Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Учредяване на търговско дружество от работник или служител, ползващ отпуск поради временна неработоспособност

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

➤ Лице, назначено на трудов договор, е във временна неработоспособност и се очертава да продължат и занапред болничните. Може ли да открие фирма по време на болничен, която ще е ООД и в дружествения договор ще бъде уточнено, че ще бъде собственик с 50% от капитала и няма да се осигурява, докато ползва болничен? Когато приключат болничните, ще се направи промяна в дружествения договор и същото лице ще почне да се осигурява там. Има ли законова пречка това да се случи и може ли по някакъв начин основаването на дружеството да повлияе върху изплащането на обезщетенията от НОИ?


Отговор:
От формулировката на въпроса може да се предположи, че не се планира прекратяване на трудовото правоотношение, докато лицето ползва отпуск поради временна неработоспособност. То ще продължи да е служител по трудов договор, като паралелно ще учреди и търговско дружество. Търговското законодателство не съдържа принципно ограничение такова лице да стане съдружник в новоучреденото дружеството.

Що се отнася до осигуряването на съдружниците в търговски дружества, то е уредено в чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО (лица, упражняващи трудова дейност като собственици или съдружници в търговски дружества). Тези лица са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, а по свой избор могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. Предпоставка за възникване на задължението за осигуряване обаче е осъществяването на лична трудова дейност. Тъй като лицето е в състояние на временна неработоспособност, логично то няма да полага личен труд и в дружеството, респ. няма да има и задължение да се осигурява на това основание.

Когато разрешеният отпуск поради временна неработоспособност изтече, лицето може да се върне на работа по трудовото си правоотношение и паралелно да възникне основание за осигуряването му като съдружник в търговското дружество. Тогава ще влезе в сила правилото на чл. 6, ал. 11 от КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4 от КСО, т.е. осигуряването ще е първо върху дохода от трудовото правоотношение, а после върху останалите доходи. Ако трудовото правоотношение бъде прекратено, осигуряването може да е само по чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО.

При всички случаи обстоятелството, че по време на разрешен отпуск поради временна неработоспособност едно лице става съдружник в търговско дружество, само по себе си няма отношение към изплащаното от НОИ обезщетение. Пречка за изплащане на обезщетението би имало само в ситуация, когато в периода, за който е издаден болничният лист, лицето упражнява трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство (чл. 46, ал. 3 от КСО).

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 
Нормативна рамка

КСО

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Трудово право и осигуряване 2021: Отговори от експерти"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x