Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Това дали ще Ви наемат може да зависи от 1 фактор, без връзка с Вашата квалификация

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Трудно е да не го приемете лично, когато получите отказ да Ви назначат. Особено ако сте се представили много добре на интервюто.
 
Има вероятност обаче причината да няма нищо общо с качествата и уменията Ви.
 
В много случаи подходящият кандидат за дадена длъжност не е онзи, който е най-добре квалифициран, а този, който носи на екипа уменията, които екипът няма, но които му трябват.
 
Помислете от следната гледна точка: един отдел има нужда от конкретно специфично умение. Всички от екипа имат своите специфични качества, които ги правят ценни кадри. Но нямат това конкретно необходимо умение. Затова и се налага назначаването на нов служител. Колкото и силни и добри да са всички кандидати за свободното място, ще го спечели само този, който има нужното умение.
 
Просто защото никой друг няма да свърши работа - останалите важни умения са обезпечени.
 
Така че, ако отново получите отказ при следващо кандидатстване, помислете внимателно върху този фактор. Всяко едно назначение не се прави в контекста само на определената длъжност, но и в контекста на екипа, в който участва тя, както и в контекста на самата фирма.
 
Така че дори и да сте в унисон с контекста на длъжността и фирмата, не сте ли в унисон с контекста на екипа, няма как да получите работата.
 
източник: businessinsider.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x