Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Според учените хората с тези лицеви черти могат да получат по-висока заплата

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Когато за пръв път Ви интервюират за работа и стане дума за заплатата, имате възможност да преговаряте и да си съдействате за получаване на по-високо възнаграждение.
     
    Можете лесно да впечатлите интервюиращия, говорейки за предходните си постижения, за амбицията си за бъдещето и за умението си да ръководите екип.
     
    За жалост обаче интервюиращият може подсъзнателно да вземе решение, съдейки по чертите на лицето Ви. Независимо дали звучи повърхностно и независимо от това, че нямате контрол над тях.
    Според ново проучване хората, които създават впечатление, че може да им се има доверие, получават по-високи заплати.
    Проучванията показват още, че доминиращата натура се асоциира с "мъжествени" черти, като квадратно лице, силна челюст, подчертани вежди, тесни очи и тънки устни. Доверие пък вдъхват "женствените" черти като кръгло лице, големи очи, малки вежди и плътни устни. 
     
    При конкретното проучване, изготвено от Асоциацията за психологическа наука (Association for Psychological Science), ръководено от Лора Фруен в Университета на Западна Австралия, са били изследвани около 1500 души. Те били помолени да разгледат 100 снимки на мъжки и женски лица.
     
    Участниците били помолени да определят колко биха плащали на конкретния човек, базирайки се на снимката му. Хората от снимките кандидатствали за две отделни длъжности: оперативен мениджър, работещ в сферата на търговията на дребно, и топ мениджър, занимаващ се с продажбите пак в търговията на дребно.
     
    Направено било и второ проучване, при което се оценявала привлекателността, доминантността и усещането, че могат да се доверят на конкретния човек, отново базирайки се на същите снимки.
     
    При анализирането на резултатите се оказало, че от кандидатстващите за оперативни мениджъри по-привлекателните хора получили по-добро заплащане. При кандидатстващите за топ мениджъри по продажбите пък по-високо заплащане било отредено за онези, които вдъхвали доверие и създавали усещане, че са с по-доминантна натура.
     
    В най-общ смисъл изследването установило, че хората, които изглеждат доминантни, същевременно изглеждали по-малко достойни за доверие. По отделно обаче всяка от тези черти предполага по-добро заплащане. С други думи, ако изглеждате като доминираща личност, може да получите по-добра заплата, както и ако изглеждате като човек, на когото може да се вярва.
     
    Това проучване е само част от редицата други, които изследват зависимостите между външния вид и професионалния успех. Например в някои индустрии хората, които са красиви, слаби и високи, печелят повече от другите.
     
    За жалост обаче, само това, че нечие лице Ви вдъхва доверие, усещане за доминантен характер или Ви привлича, не означава, че принадлежи на добър служител или ефективен лидер.
     
    Да, някои преценки, базирани на външния вид, са акуратни. Например що се отнася определянето дали някой е интроверт или екстроверт. Но при други случаи съденето за хората по външността им е подвеждащо.
     
    В крайна сметка отново установяваме, че старото клише "Не съдете за книгата по корицата." се оказва правилно. Работодателите не следва да се доверяват на външността на кандидатите, защото тя не показва дали даден кандидат ще бъде надежден и продуктивен служител. 
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x