Последно актуализиран на 4 Юли 2025 Правни проблеми при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
27 Май 2020
Още за прекратяване на трудов договор:
Процедура по подбор при прекратяване на ТД (чл. 329 от КТ), прекратяване на ТД от работодателя без предизвестие (чл. 330 от КТ) и закрила при уволнение (чл. 333 от КТ)
Прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя с предизвестие, чл. 328 от КТ
Обикновено, при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, предпочитаният от работодателите вариант е това да стане с предизвестие и предизвестието да се отработи. По този начин се осигурява необходимото време напускащият работник ...
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Правни проблеми при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!