Попълване на ГДД по чл 50 за СОЛ с личен труд в ООД и трудов договор до месец май

СОЛ в ООД полага личен труд през цялата 2018 година, едновременно с това от януари до май включително е на трудов договор, където получава брутно възнаграждение в размер на 3013.72 лева. За положения личен труд получава 2600 лева възнаграждение, като в месеците, в които е на трудов договор е осигурен на максимален праг и за личен труд му се удържа само 10% ДДФЛ. От юни нататък, тъй като се прекратява трудовия договор, дружеството, където е СОЛ, му удържа осигуровки и ДДФЛ. В месец март лицето излиза в болничен за 5 дни, представя болнични и на двете места. В дружеството, в което е по трудов договор, му плащат осигуровки върху 2600, а облагаемият доход е 2309.47, в дружеството, където е СОЛ, му се намалява доходът реципрочно на дните в болнични. В така създалата се ситуация, попълвайки ГДД по чл. 50 и по-точно таблица 1 и 2, колона 5, как трябва да бъде попълнена помесечно. Общо за годината доходът 30580.95 да се раздели на 12 и във всеки месец да се посочи 2548.41, с което ще излезне, че има надвнасяне на осигурителни вноски или във всеки месец да се посочи 2600, само в месец март, където е болничният, да се посочи 1980,95 лева. В такъв случай НОИ стаж върху какъв осигурителен доход биха заверили 2600 или 2548.41 лева? Ако едно самоосигуряващо се лице внася осигуровки върху 2600, без да има възнаграждение за личен труд, НОИ биха ли заверили стажа на тази сума или ще бъде заверен на минималния осигурителен доход? И ако СОЛ се осигурява на максималния праг през цялата година, но полага труд само в определени месеци от годината, то как би трябвало да се сметне осигурителния доход, който да бъде заверен и за стаж?