Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Полагане на личен труд от управител на ЕООД

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

➤ В ЕООД е назначен на трудов договор на 4 часа служител на длъжност „заварчик“. По-късно със същото лице е сключен договор за управление и контрол (ДУК). Трудовият договор не е прекратен и лицето изпълнява и двете длъжности - „заварчик“ и „управител“. Ако не е допустимо съществуването на трудов договор и договор за управление и контрол за едно лице, то по какъв начин то може да участва пряко в производствения процес и да бъде управител?


Отговор:
Действащото трудово и осигурително законодателство не съдържа забрана едно лице да е страна едновременно по трудов договор и по договор за управление и контрол с едно и също дружество.

Договорът за възлагане на управлението (наричан още мениджърски договор или договор за управление и контрол) е вид граждански договор. Най-общо може да се каже, че той е приравнен на трудово правоотношение за целите на социалното осигуряване. Договорът е уреден, макар и не особено детайлно, в някои разпоредби на Търговския закон, например в чл. 141, ал. 7 от ТЗ относно управителите на (Е)ООД: „Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците или от едноличния собственик”.

От съществено значение е да се има предвид, че трудовото правоотношение е винаги и по дефиниция с възмезден характер, т.е. по него винаги се дължи трудово възнаграждение. В качеството си на работник или служител лицето е задължително осигурено по чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО.

Договорът за управление и контрол може да е възмезден или безвъзмезден. Ако по него е уговорено възнаграждение, без значение в какъв размер, то също формира осигурителен доход и е основание за осигуряване по чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО.

Съгласно чл. 6, ал. 11 от КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:
1. доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10;
2. доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски;
3. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, лица, които се облагат по реда на чл. 26, ал. 7 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители;
4. доходи за работа без трудово правоотношение.

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 
Нормативна рамка

КСО

ЗДДФЛ

ТЗ

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x