Осигуряване на лица с безвъзмезден труд в читалище
Аспасия Петкова
на 19 Февр 2021
Въпрос:
В края на октомври 2020г. регистрирахме читалищна организация. Избрахме председател и секретар-библиотекар на читалището по време на учредяването. Селото е високопланинско и дейността на организацията ще бъде предимно в пролетно - летния сезон. За 2020 и 2021 г. читалището ще се издържа от членски внос и от дарения. Нямаме отпуснати субсидии. До момента все още не осъществяваме никаква дейност - няма организирани събития и дейности на школи, а библиотеката е малка и не е регистрирана. Тя ще работи на принципа на свободен достъп, не е предвидено конкретно работно време и секретар-библиотекаря няма да стои в нея, за да чака читатели. Скоро обаче ще започнем дейност и съответно въпросът с осигуряването на председателя и секретар - библиотекаря идва на дневен ред. Никой от тях не е в пенсионна възраст. Те не получават възнаграждения за труда си и го предоставят безвъзмездно в името на каузата - в селото да се възроди читалищната дейност. Председателят на читалището се самоосигурява като ЗП, а секретар-библиотекаря работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател, а с читалището не е сключван трудов договор.
Моля, да ни посъветвате за възможно най-оптималния вариант за осигуряването им предвид сезонността на дейността, липсата на субсидия и малкия бюджет от членски внос, с който разполагаме.
1. Нужно ли е председателя да се осигурява като председател на читалището?
2. По отношение на секретар-библиотекаря, който ще е основен организатор на предстоящите културни мероприятия и който предоставя труда си доброволно безвъзмездно - задължително ли трябва да бъде сключен трудов договор с него? Възможно ли е да бъде сключен граждански договори за конкретните немного на брой събития без възнаграждение или с минимално такова? Щяха ли да се дължат осигуровки, ако лицето беше пенсионер?
3. За читалищната дейност ще помагат и много други доброволциродолюбци, които ще предоставят труда си безвъзмездно. Как да бъдат оформени тези взаимоотношения и ще се дължат ли осигуровки за това?
В края на октомври 2020г. регистрирахме читалищна организация. Избрахме председател и секретар-библиотекар на читалището по време на учредяването. Селото е високопланинско и дейността на организацията ще бъде предимно в пролетно - летния сезон. За 2020 и 2021 г. читалището ще се издържа от членски внос и от дарения. Нямаме отпуснати субсидии. До момента все още не осъществяваме никаква дейност - няма организирани събития и дейности на школи, а библиотеката е малка и не е регистрирана. Тя ще работи на принципа на свободен достъп, не е предвидено конкретно работно време и секретар-библиотекаря няма да стои в нея, за да чака читатели. Скоро обаче ще започнем дейност и съответно въпросът с осигуряването на председателя и секретар - библиотекаря идва на дневен ред. Никой от тях не е в пенсионна възраст. Те не получават възнаграждения за труда си и го предоставят безвъзмездно в името на каузата - в селото да се възроди читалищната дейност. Председателят на читалището се самоосигурява като ЗП, а секретар-библиотекаря работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател, а с читалището не е сключван трудов договор.
Моля, да ни посъветвате за възможно най-оптималния вариант за осигуряването им предвид сезонността на дейността, липсата на субсидия и малкия бюджет от членски внос, с който разполагаме.
1. Нужно ли е председателя да се осигурява като председател на читалището?
2. По отношение на секретар-библиотекаря, който ще е основен организатор на предстоящите културни мероприятия и който предоставя труда си доброволно безвъзмездно - задължително ли трябва да бъде сключен трудов договор с него? Възможно ли е да бъде сключен граждански договори за конкретните немного на брой събития без възнаграждение или с минимално такова? Щяха ли да се дължат осигуровки, ако лицето беше пенсионер?
3. За читалищната дейност ще помагат и много други доброволциродолюбци, които ще предоставят труда си безвъзмездно. Как да бъдат оформени тези взаимоотношения и ще се дължат ли осигуровки за това?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Осигуряване на лица с безвъзмезден труд в читалище
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
22Март2023
Санкция при необлагане с осигуровки на доход по граждански договор
от Красимира Гергева
на 22 Март 2023
06Март2023
Осигуряване на собственик на фирма без нает персонал
от Аспасия Петкова
на 06 Март 2023
16Февр2023
Изплащане на възнаграждение и осигуряване за положен труд от собственик на ЕООД след финансиране от НФК
от Аспасия Петкова
на 16 Февр 2023
24Ян2023
Осигуряване на съдружник и управител, който осъществява дейност по транспорт на стоки
от Аспасия Петкова
на 24 Ян 2023
19Ян2023
Осигуряване на съдружник, който изпълнява дейност и като шофьор, и като управител
от Красимира Гергева
на 19 Ян 2023