Осигуряване на лица с безвъзмезден труд в читалище
Аспасия Петкова
на 19 Февр 2021
Въпрос:
В края на октомври 2020г. регистрирахме читалищна организация. Избрахме председател и секретар-библиотекар на читалището по време на учредяването. Селото е високопланинско и дейността на организацията ще бъде предимно в пролетно - летния сезон. За 2020 и 2021 г. читалището ще се издържа от членски внос и от дарения. Нямаме отпуснати субсидии. До момента все още не осъществяваме никаква дейност - няма организирани събития и дейности на школи, а библиотеката е малка и не е регистрирана. Тя ще работи на принципа на свободен достъп, не е предвидено конкретно работно време и секретар-библиотекаря няма да стои в нея, за да чака читатели. Скоро обаче ще започнем дейност и съответно въпросът с осигуряването на председателя и секретар - библиотекаря идва на дневен ред. Никой от тях не е в пенсионна възраст. Те не получават възнаграждения за труда си и го предоставят безвъзмездно в името на каузата - в селото да се възроди читалищната дейност. Председателят на читалището се самоосигурява като ЗП, а секретар-библиотекаря работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател, а с читалището не е сключван трудов договор.
Моля, да ни посъветвате за възможно най-оптималния вариант за осигуряването им предвид сезонността на дейността, липсата на субсидия и малкия бюджет от членски внос, с който разполагаме.
1. Нужно ли е председателя да се осигурява като председател на читалището?
2. По отношение на секретар-библиотекаря, който ще е основен организатор на предстоящите културни мероприятия и който предоставя труда си доброволно безвъзмездно - задължително ли трябва да бъде сключен трудов договор с него? Възможно ли е да бъде сключен граждански договори за конкретните немного на брой събития без възнаграждение или с минимално такова? Щяха ли да се дължат осигуровки, ако лицето беше пенсионер?
3. За читалищната дейност ще помагат и много други доброволциродолюбци, които ще предоставят труда си безвъзмездно. Как да бъдат оформени тези взаимоотношения и ще се дължат ли осигуровки за това?
В края на октомври 2020г. регистрирахме читалищна организация. Избрахме председател и секретар-библиотекар на читалището по време на учредяването. Селото е високопланинско и дейността на организацията ще бъде предимно в пролетно - летния сезон. За 2020 и 2021 г. читалището ще се издържа от членски внос и от дарения. Нямаме отпуснати субсидии. До момента все още не осъществяваме никаква дейност - няма организирани събития и дейности на школи, а библиотеката е малка и не е регистрирана. Тя ще работи на принципа на свободен достъп, не е предвидено конкретно работно време и секретар-библиотекаря няма да стои в нея, за да чака читатели. Скоро обаче ще започнем дейност и съответно въпросът с осигуряването на председателя и секретар - библиотекаря идва на дневен ред. Никой от тях не е в пенсионна възраст. Те не получават възнаграждения за труда си и го предоставят безвъзмездно в името на каузата - в селото да се възроди читалищната дейност. Председателят на читалището се самоосигурява като ЗП, а секретар-библиотекаря работи на трудов договор на 8 ч. при друг работодател, а с читалището не е сключван трудов договор.
Моля, да ни посъветвате за възможно най-оптималния вариант за осигуряването им предвид сезонността на дейността, липсата на субсидия и малкия бюджет от членски внос, с който разполагаме.
1. Нужно ли е председателя да се осигурява като председател на читалището?
2. По отношение на секретар-библиотекаря, който ще е основен организатор на предстоящите културни мероприятия и който предоставя труда си доброволно безвъзмездно - задължително ли трябва да бъде сключен трудов договор с него? Възможно ли е да бъде сключен граждански договори за конкретните немного на брой събития без възнаграждение или с минимално такова? Щяха ли да се дължат осигуровки, ако лицето беше пенсионер?
3. За читалищната дейност ще помагат и много други доброволциродолюбци, които ще предоставят труда си безвъзмездно. Как да бъдат оформени тези взаимоотношения и ще се дължат ли осигуровки за това?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Осигуряване на лица с безвъзмезден труд в читалище
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
09Авг2022
Подаване на декларация образец 1 и декларация образец 6 за лице на ТД, което ще сключи ГД
от Аспасия Петкова
на 09 Авг 2022
20Апр2022
Осигуряване на СОЛ за трудова злополука и професионална болест
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Апр 2022
30Март2022
Осигуряване на собственик на ЕООД с личен труд
от проф. д-р Любка Ценова
на 30 Март 2022
08Март2022
Полагане на личен труд от управител на ЕООД
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Март 2022