Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Нови предложения за промени в КТ

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Работниците/ служителите да нямат задължението да отговарят на имейли или други съобщения от работодателя по време на междудневната и седмичната си почивка, освен ако в договора не е уговорени друго, предлагат от Алианса на технологичната индустрия, относно промените в КТ, които касаят работата от разстояние. Според тях е редно правото но изключване за хората, работещи от разстояние, да се отнася до всички служители, независимо дали работят от разстояние, на хибриден принцип или в помещения на работодателя.
     
    Друго предложение е отпадане на изискването служителят да осигури работно място без риск за здравето и безопасността си, защото оценката на риска на работното място е задължение на работодателя т.е. искането служителят да предостави писмена информация за характеристиките на работното си място от разстояние е необосновано.
     
    Като предложение е заложено и действително отработеното време, в това число и при работа от разстояние, нощен или извънреден труд, да може да се отчита и през автоматични системи, включително такива базирани на изкуствения интелект.
     
    източник: pariteni.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x