Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

На интервю за работа - Как да говорите за длъжността, от която са Ви съкратили

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Немалко хора са минали през следната ситуация:
 
Работят за определена компания през даден срок от време - от няколко месеца до 1-2 години - и неочаквано получават известие, че са съкратени. Причините могат да са различни: лошо финансово положение, преструктуриране на отдели, съкращаване на цели отдели и т.н., и т.н.
 
Причината не е в някаква особено значителна грешка. Просто получават предизвестие и след месец се налага да напуснат.
 
Кандидатстват за нова позиция и получават покана за разговор очи в очи. На интервюто обаче получават въпроса по каква причина са били съкратени. 

Ако Ви предстои интервю и може да се окажете в същата ситуация, добре е да се подготвите предварително за нея.

Защо обаче бихте получили този въпрос?
 
Защото да бъдете освободени от една фирма често е знак, че представянето Ви не е било дотам на ниво. Интервюиращият иска да научи какво е довело до това фирмата да Ви отстрани от работа. А причина за това трябва да има, дори и да изглеждате като превъзходен кандидат.
 
Какво да отговорите на подобен въпрос?
 
Първото и най-важно нещо е да внимавате как ще говорите за предишния си работодател. Колкото и неочаквано или неприятно да е било съкращението, не изливайте яда си тук, той ще Ви покаже в много лоша светлина.
 
Вместо това можете да обясните, че сте били част от екип новоназначени служители, които са били освободени при решение за реформиране на отдела. Или самата фирма се преструктурира и закрива конкретния отдел. Или фирмата свива значително дейността си и освобождава новите служители, за да съхрани старите и по-опитни. Постарайте се да посочите причината , поради която са Ви освободили, максимално обективно и без емоции.
 
Важно е обаче да не спирате до тук.
 
Споделете и какво сте научили от работата си във фирмата, какво сте научили от съкращението си и подчертайте готовността си да се насочите към ново предизвикателство. Тук можете с лекота да вметнете какво Ви е мотивирало да кандидатствате за конкретната длъжност и с какво можете да допринесете, ако работите на нея. Така ще успеете да насочите вниманието от негативното - Вашето освобождаване - към позитивното - Вашата готовност да загърбите неприятното преживяване и да отдадете усилията си на едно ново начинание.
 
Не забравяйте - ако са Ви съкратили не защото не се справяте с работата си или сте недисциплинирани, няма защо да се притеснявате от съкращението. Затова не следва да се притеснявате да говорите за него, просто го направете внимателно.

След като вече знаете как да отговорите на този въпрос, вижте как да отговорите на въпроса коя е най-голямата Ви слабост тук >>>
 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x