Какво точно Ви мотивира в ежедневната работа

Много хора заемащи ръководни длъжности прекарват 12 час на работното си място. Но само за някои от тях е ясна причината, поради която го правят.

Ако се вълнувате от потребността да си подсигурите по-добър начин на живот, нараства риска работата да се счита само като нещо неприятно. По този начин спада и мотивацията.

Само ако откриете смисъл в работата си, мотивацията може да преодолее съществуващите препятствия.

Индивидуалното благосъстояние:

 
 
Подсигуряването на добър начин на живот е важна причина, за да се работи, като не винаги може да се разглежда от егоистична гледна точка. Който се притеснява за себе си е независим човек, не очакващ помощ  от другите. Подсигуряването на висок стандарт на живот  не може обаче да ни мотиви за дълго време,   тъй като тази цел не може да гарантира нито удоволствието от работата, нито желанието за достигане на нови постижения.
 
 
Искате непрекъснато да разширявате познанията си и да сте сред най-добрите. От тази мотивация произлизат най-високите постижения, от които Вие и хората около вас се възползвате.
 
 
Неудовлетворението или нуждата от промяна влияят върху мотивацията, особено когато личните идеи намират продуктивно приложение.

 
Благосъстоянието на останалите:
 
 
Желанието да улесните живота на някой клиент с помощта на висококачествените продукти и постиженията е мотивацията за действията Ви. Ако клиентите вече не са доволни от резултатите Ви, то тогава изчезва основа на Вашата мотивация.
 
 
Като мениджър можете да създадете работни условия, при които служителите да се чувстват добре. Сигурността на работното място води до тяхната дългосрочна мотивация.
 
 
Вашите идеи или способности за действие ефективно улесняват работата на другите. Опитайте се да създадете мотивиращи задължения за служителите си.
 
 
Идеалите Ви карат да виждате с други очи реалността. Преследвайте неотклонно идеалите си и ще бъдете мотивиран дори и в условия на криза.
 
 
Много хора виждат в съобщаването на актуална информация смисъл, който ги мотивира. Дори и Вие като мениджър разполагате от тази гледна точка с множество възможности. Например, можете да следвате образователни курсове. След това, въз основа на лесно достъпна база данни, можете да организирате трансфер на знания.

 
Желанието да разшири познанията си кара индивида да поема отговорности. В наши дни, много отдели за изследователска дейност целят разширяване сферата на човешките познания.