Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Какво точно Ви мотивира в ежедневната работа

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Много хора заемащи ръководни длъжности прекарват 12 час на работното си място. Но само за някои от тях е ясна причината, поради която го правят.

Ако се вълнувате от потребността да си подсигурите по-добър начин на живот, нараства риска работата да се счита само като нещо неприятно. По този начин спада и мотивацията.

Само ако откриете смисъл в работата си, мотивацията може да преодолее съществуващите препятствия.

Индивидуалното благосъстояние:
 
1. Подсигуряване на по-добър стандарт на живот
 
Подсигуряването на добър начин на живот е важна причина, за да се работи, като не винаги може да се разглежда от егоистична гледна точка. Който се притеснява за себе си е независим човек, не очакващ помощ  от другите. Подсигуряването на висок стандарт на живот  не може обаче да ни мотиви за дълго време,   тъй като тази цел не може да гарантира нито удоволствието от работата, нито желанието за достигане на нови постижения.
 
3. Да бъдете сред най-добрите
 
Искате непрекъснато да разширявате познанията си и да сте сред най-добрите. От тази мотивация произлизат най-високите постижения, от които Вие и хората около вас се възползвате.
 
3. Да осъществите нещо ново
 
Неудовлетворението или нуждата от промяна влияят върху мотивацията, особено когато личните идеи намират продуктивно приложение.

 
Благосъстоянието на останалите:
 
1. Улесняване начина на живот на клиентите
 
Желанието да улесните живота на някой клиент с помощта на висококачествените продукти и постиженията е мотивацията за действията Ви. Ако клиентите вече не са доволни от резултатите Ви, то тогава изчезва основа на Вашата мотивация.
 
2. Създаване на приятни условия на работа
 
Като мениджър можете да създадете работни условия, при които служителите да се чувстват добре. Сигурността на работното място води до тяхната дългосрочна мотивация.
 
3. Ефективната работа
 
Вашите идеи или способности за действие ефективно улесняват работата на другите. Опитайте се да създадете мотивиращи задължения за служителите си.
 
4. Осъществяване на идеалите
 
Идеалите Ви карат да виждате с други очи реалността. Преследвайте неотклонно идеалите си и ще бъдете мотивиран дори и в условия на криза.
 
5. Съобщаване на нова информация
 
Много хора виждат в съобщаването на актуална информация смисъл, който ги мотивира. Дори и Вие като мениджър разполагате от тази гледна точка с множество възможности. Например, можете да следвате образователни курсове. След това, въз основа на лесно достъпна база данни, можете да организирате трансфер на знания.

6. Разширяване на познанията
 
Желанието да разшири познанията си кара индивида да поема отговорности. В наши дни, много отдели за изследователска дейност целят разширяване сферата на човешките познания.

   Повече за мотивацията на служителите можете да научите тук >>>
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x