Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Европейско възнаграждение при командировка повече от 30 дни

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Български работници, командировани в държава от ЕС над 30 дни, ще трябва да взимат заплата, равна на тази на местен работник в приемащата страна.
    При командировка над 24 месеца на командированите лица пък ще се дължат и всички останали социални придобивки и бонуси според местното законодателство.

    Това е предвидено в проект за изменения в евродирективата за командироването, пусната за обществено обсъждане от еврокомисаря Мариан Тейсен тази седмица, пише "24 часа".
     
    Към момента при командироване в чужбина за повече от месец българският работодател следва да плаща заплата, която се равнява на минималната в приемащата страна, независимо на колко всъщност възлиза заплатата за местен работник със същата квалификация. Еврозаплата получаваха само лекари.
     
    Местна заплата ще се дава и при пращане на работа в ЕС чрез агенция за временна заетост. В този случай работодателят е български посредник, наемащ човек и предоставящ го под наем на фирма в ЕС.
    Според данни на ЕК повече от 14 хил. българи се трудят в страните от ЕС като командировани или наети през агенции за временна заетост, като почти половината от тях са в Германия.

    Командироването се ползва основно от български компании в областите на транспорта и строителството. При транспортните фирми шофьорите са наети в нашата страна, но реално изпълняват курсове само в другите страни от ЕС и пребивават в една от тях. При строителството пък командироването става при подизпълнителски дейности, които са възложени на наши фирми.

    източник: economic.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x