Последно актуализиран на 20 Май 2024 Дали това е подходящата работа за Вас? Задайте си тези 7 въпроса!
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
02 Апр 2015
Изисква се много повече от подходящ набор качества и умения, за да успеете на нова работа. Да се уверите, че ценностите Ви подхождат на тези на компанията, се оказва също важен фактор.
Повече от 60% от мениджърите по човешки ресурси не успяват да преценят добре подхожда ли даден кандидат за предлаганата длъжност, сочат проучвания в областта. Това се дължи на фокуса при търсенето на кандидати. Той остава върху подходящите знания, опит и способности, а не върху сработването с колегите и адаптирането към работната среда.
За да избегнат поемането на неподходяща длъжност, кандидатстващите за работа трябва да проверят дали ще се впишат добре във фирмената култура, като отговорят на следните 7 въпроса:
1. Какви са основните Ви принципи? Трудно ще се адаптирате към ценностите на дадената фирма, ако те не съвпадат с Вашите. Информирайте се предварително, като се запознаете с фирмените сайтове, визията, мисията, постиженията на фирмата. Можете дори да разговаряте с интервюиращите Ви или да се консултирате с бивши и настоящи служители.
2. Харесва ли Ви да работите в екип? Ако обичате да се колаборирате и Ви харесва да сте обградени от хора, не търсете работа, която изключва екипните дейности. За да се информирате за това, попитайте колко често се работи по групови проекти спрямо индивидуалните.
3. Склонни ли сте да поемате рискове? Ако имате множество нови идеи, а организацията е консервативна, не сте подходящ за нея. Проучете скорошните активности на компанията, какви нововъведения са направили. Попитайте на интервюто колко често фирмата дава възможност на служителите да тестват нови концепции и практики.
4. В каква среда работите най-добре? Има служители, които предпочитат тихия офис, пред шумния. Можете да разговаряте с интервюиращия Ви за това какво е работното място, което предлагат.
5. Обичате ли социализирането с колеги? Проучете дали фирмата има интересни традиции, дали често организира тийм билдинги и дали в културата й е залегнато да подкрепя социалните събития за сближаване на служителите и изграждане на силен екип.
6. Какви ползи са важни за Вас? Въпреки че няма как да зададете директно подобен въпрос на интервюиращия, проучете какво допълнително предлага фирмата на своите служители освен заплащането.
7. Какви са дългосрочните Ви цели? Преди да се съгласите да започнете работа, помислете дали това е фирмата, която ще съдейства за постигането на целите Ви за развитие и израстване. Запознайте се с възможностите за разтеж, придобиване на нови знания и умения и развитие на конкретната длъжност. Сравнете ги със своя собствен план и тогава вземете решението.
Независимо от това, че надали ще откриете фирма, която да отговаря на всичките Ви изисквания, е важно да знаете в какво начинание се "забърквате". Затова не пропускайте внимателно да се информирате.
източник: businessnewsdaily.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Професии/ Длъжности
09Ян2018
4 мисли, когато напуснете работа, за която Ви е грижа
от PortalTRZnormativi.bg
09 Ян 2018
05Ян2018
Нормалните и притеснителните предизвикателства на нова работа
от PortalTRZnormativi.bg
05 Ян 2018
04Ян2018
Как да изберете между няколко предложения за работа
от PortalTRZnormativi.bg
04 Ян 2018
15Дек2017
2 неща, които е важно да помните, ако искате да откриете работа, която да обичате
от PortalTRZnormativi.bg
15 Дек 2017
13Дек2017
6 стъпки за значително по-висок шанс CV-то Ви да бъде прочетено
от PortalTRZnormativi.bg
13 Дек 2017