Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

5 въпроса, които може би забравяте зададете на интервюто

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Не отивайте на интервю неподготвени... да зададете въпроси. В крайна сметка не само интервюиращият ще решава дали да Ви назначи - Вие също ще решите дали искате да работите в конкретната фирма.
 
За да я опознаете обаче, трябва да задавате въпроси. Ето няколко, които може би пропускате, а не бива:
 
1. "Какво кара служителите да останат на работа във фирмата?"
 
Отговорът на този въпрос ще Ви покаже предимствата на компанията, в която кандидатствате. Нейните ценности, както и ценностите на хората, които работят в нея. Така ще знаете дали ще можете да се впишете в атмосфера ѝ или не.
 
2. "Ако ме назначите, какво бихте искали да постигна през първите 6 месеца от работата си за фирмата?"
 
Колкото по-наясно сте от какво се нуждае фирмата като резултати, толкова по-лесно ще подчертаете уменията си, които ще помогнат за реализиране на тези резултати. Иначе казано, няма да "стреляте на посоки", а право към целта и това, което конкретно интересува интервюиращия.
 
3. "Какво прави служителя на тази позиция успешен?"
 
Този въпрос показва какви са целите на работодателя. Вашата задача е да демонстрирате, че имате всичко необходимо да реализирате тези цели.
 
4. "Има ли нещо, което да съм казал по време на интервюто, което Ви кара да се съмнявате, че съм подходящ за позицията?"
 
Ако имате куража да зададете този въпрос, той ще Ви покаже какво можете да очаквате като резултат от интервюто. Разбира се, трябва да разчитате на откровеността на човек, когото не познавате. Все пак, ако внимателно следите реакцията му, в изненадата той би следвало да се издаде поне малко.
 
5. "Кога да очаквам резултати от настоящото интервю? Мога ли да се свържа с Вас след няколко дни по този въпрос?"
 
С този въпрос си спестявате часовете агония на питане дали ще Ви наемат или няма. Още след като излезете ще знаете в какъв срок да очаквате отговор и дали можете да го потърсите сами. Бъдете внимателни по отношение на фирмите, които не желаят Вие да потърсите обратна връзка - това е един от знаците, че е вероятно да не Ви наемат.

Какви още въпроси да зададете на интервюто вижте тук >>> както и 3 въпроса, които не бива да питате тук >>>
 
източник: businessinsider.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x