Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

4 типа въпроси, които да зададете в края на всяко интервю за работа

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Интервюто не е мястото, където трябва само да отговаряте на въпроси. Напротив - важно е също да питате.
 
В противен случай нямате никакъв шанс да решите искате или не да работите в конкретната фирма. За да направите избора си максимално информирано, питайте за следните 4 неща:
 
1. Какви предизвикателства се срещат на конкретната длъжност.
 
Това ще Ви покаже какво можете да очаквате. Да, възможно е за момент интервюиращият да се изненада. Не Ви ли отговори конкретно и ясно, обаче, най-вероятно има нещо за криене. Следете не само какво Ви казва, но и какво се опитва да премълчи или избегне. Ключовото тук е не само да разберете какви трудности Ви очакват, но и доколко открити са хората, при които кандидатствате.
 
2. Как изглеждат най-приятните дни на работа.
 
Това ще Ви покаже какви са най-големите позитиви на предлаганата длъжност. Освен това ще Ви демонстрира от първа ръка и ценностите на компанията и на отделните хора, които се трудят в нея. С което ще можете да си направите извод дали са в унисон с Вашите.
 
3. Какво е привлякло самия интервюиращ на работа.
 
Така ще откриете какви позитиви дава компанията на индивида, доколко му помага да се развива и да израства. Въпрос като този ще Ви позволи да надникнете във вътрешния живот на фирмата и да опознаете човека срещу себе си. Опознаете ли го, вече имате ясна идея за това какви хора представят компанията. Което от своя страна е силен индикатор за самата нея и за това доколко е предимство да се трудите там.
 
4. С какви хора ще работите.
 
Отговорът на този въпрос ще Ви покаже до каква степен имате шанс да се впишете в работната среда. Дали колегите Ви са със сходни на Вашите ценности, дали са хора, с които искате да работите. Ако се справяте най-добре в конкурентна среда, търсете място, където колегите Ви са описвани като активни и амбициозни хора, ориентирани към резултатите. Ако искате да работите в хармонична и спокойна среда, търсете приятелски настроени хора, с желание за работа в екип и взаимно сътрудничество. И двете, в крайна сметка. имат своите предимства, но всичко зависи от Вас и Вашите предпочитания.

Имайки предвид какви въпроси е добре да зададете на интервюто, вижте 3, които не бива да питате тук >>>
 
източник: themuse.com
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x