Последно актуализиран на 11 Май 2025 4 неща, които служителите искат от работата си и които не струват нищо на работодателите
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
12 Дек 2015
Привличането, тренирането и запазването на талантливите служители не е никак лесно. Още повече в днешната ера на информационни технологии и незабавна обратна връзка. Да убедите кандидат за работа да дойде при
Вас, изисква не само чар, харизма и влияние, но и подходящи условия на работното място.
Вас, изисква не само чар, харизма и влияние, но и подходящи условия на работното място.
Да си спечелите страхотни служители и да минимизирате текучеството, не значи да влагате големи средства. Можете да го направите без разходи, но само ако знаете какво точно искат служителите Ви.
Става дума за следните 4 неща:
1. Възможност за израстване.
Хората имат нужда непрекъснато да актуализират уменията си. Колкото по-добrи възможности за това давате на хората си, толкова по-добре. Вие бихте ли избрали работа, която не Ви позволява да се развивате? Разбира се, че не. С по-големите възможности идва и автономността. Защото колкото повече свобода давате, толкова по-значими са взиманите решения за професионалиста и компанията, в която той работи. С това и мотивацията следва да нарасне.
2. Усещане за значимост.
Хората искат да бъдат чути. Най-лесният начин да демотивирате е да игнорирате това, което служителите имат да Ви споделят. Нищо не казва "ти си неважен" по-ясно, от това да не обърнете внимание на мнението и предложенията на персонала си.
Така губите 2 неща. Първо: бизнес възможността, за която бихте научили от служителите си. Второ: доверието и уважението на служителите си. В крайна сметка ние не уважаваме хората, които открито демонстрират, че не ни уважават. Изsлушвайте. Комуникирайте. Дайте възможност на служителите си да се почувстват значими. Фактът е, че те са точно такива.
3. Ясна цел в унисон със собствените ценности.
Важно е персоналът Ви да разбира добре посоката, в която се движи. Само така работата му ще бъде съобразена с глобалната цел на бизнеса.
Ако тази цел е в унисон с ценностите на служителите, тяхната удовлетвореност от работата ще бъде много по-голяма. Ще се съгласите, че всеки от нас работи много по-добре, когато вярва в значимостта на това, което върши.
4. Екипна работа.
Ние сме социални животни. Дори интровертите имат нужда да се чувстват част от екип. По този начин се създава дух на свързаност между колегите. Съдействието между тях става много по-гладко. Интригите са рядкост. Не забравяйте, че силният екип има синергично действие и неговите резултати са много по-добри от тези на отделните индивиди.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Мотивация
07Ноем2017
4 начина да мотивирате екипа си за по-висока продуктивност
от PortalTRZnormativi.bg
07 Ноем 2017
06Ноем2017
4 начина, по които приятелите на работа Ви се отразяват добре
от PortalTRZnormativi.bg
06 Ноем 2017
19Окт2017
6 подкрепени от науката начина да направите офиса по-продуктивен
от PortalTRZnormativi.bg
19 Окт 2017
05Юли2017
Как да мотивирате и задържите кадрите, които смятат да напуснат
от PortalTRZnormativi.bg
05 Юли 2017