Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 случая, в които ще Ви се иска просто да напуснете, и какво да направите вместо това

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Докато има множество причини да напуснете фирмата без да се замисляте, има и много случаи, в които да не го правите. Дори и да Ви се иска.
 
Особено ако става дума за промени, върху които не можете да окажете влияние. Въпреки че никой не може да реши вместо Вас, най-добре помислете внимателно, преди да си подадете молбата. Особено в следните 3 случая:
 
1. Най-добрият Ви приятел на работа решава да напусне.
 
Да, не е приятно човекът, на който сте имали най-голямо доверие, да си тръгне. Но не бързайте да го следвате. Вгледайте се в собствената си ситуация и преценете целите си. Имате ли основания да недоволствате от длъжността си? Имате ли проблеми с ръководството? Плащат ли Ви добре? Как се отнасят другите Ви колеги? Ако работата Ви е добра, атмосферата - приятна, а колегите - съвсем не лоши, по-добре да останете на работа. Както е известно, по-добре е да не "изтървате питомното", отколкото "да гоните дивото".
 
2. Чувствате, че дейности, които не са в длъжностната Ви характеристика, поглъщат работния Ви ден.
 
Всеки понякога изпълнява задачи, които не влизат стриктно в длъжностната му характеристика. Ако се притеснявате от това, първо помислете какви може да са причините. Възможно е да Ви подготвят за повишение. Възможно е това да се дължи на промяна в ръководството. Потърсете на какво се дължи и, ако можете да решите проблема, направете го. Ако видите, че ръководителят Ви просто се опитва да Ви прехвърли каквато работа счита за редно, можете да се обърнете към него с проблема. Не откриете ли решение, едва тогава напуснете.
 
3. Сменили са ръководителя Ви и това е довело до затруднения за Вас.
 
Без значение какви са тези затруднения, първо потърсете как да се справите с тях, вместо веднага да си подавате молбата. Може би ръководителят Ви още не се е ориентирал. Възможно е проблемите да идват от пропуски в комуникацията. Ако нищо не помага, опитайте с добрия стар откровен отговор. Потърсете съдействието на новия си шеф и ще видите дали имате причини да се опасявате от него и да искате да напуснете.
 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x