Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 проблема пред по-възрастните кандидати за работа и техните решения

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Възрастта няма значение, стига да можете да предложите добри умения, полезен опит и дисциплина. Проблемът идва, когато трябва да ги докажете на работодателя, който не Ви познава.
 
Защо обаче той не е особено ентусиазиран да Ви наеме, при положение че Вие притежавате вече развити качества и работни навици? Ето 3 причини:
 
1. Ще искате по-високо заплащане.
 
С по-добрите компетенции и по-големия опит идва и по-високата заплата. Да не говорим и за особено спорния напоследък клас прослужено време. За сметка на това един неопитен младеж няма основания да иска голямо възнаграждение. 
 
Какво да направите Вие? 
 
Разчитайте на съдействие от страна на контактите си. Впрегнете на своя страна хората, които могат да Ви препоръчат. Това ще покаже на работодателите, че инвестицията във Вас си струва.
 
2. Не разбирате добре новите технологии.
 
Много работодатели смятат, че по-възрастните работници не са способни да боравят с новите технологии толкова добре, колкото по-младите си колеги. По простата причина, че по-възрастните усвояват новостите по-бавно от младите.
 
Какво можете да направите?
 
Повишете квалификацията си. Ако се налага да посетите курсове и семинари, направете го. Колкото по-актуални поддържате компетенциите си, толкова по-малко ще е в сила предразсъдъкът, че по-възрастните поколения не са "в крак" с технологиите.
 
3. Няма да се впишете във фирмената култура.
 
Някои фирми не желаят да наемат по-възрастни служители просто защото искат да изградят имидж на новаторска, младежка организация. Ето защо за Вас от позицията на по-опитен кадър е по-добре да търсите фирми, в които се ценят с предимство качествата и уменията, а не възрастта. 
 
Какво да направите?
 
Не ограничавайте търсенето си на нова дейност само до откриване на нова постоянна работа. За Вас съществуват възможности като труд на граждански договор, работа на свободна практика, дори създаване на собствен бизнес. Ако не можете да влезете в една фирма през "парадния вход", може да успеете по друг начин - като външен изпълнител. А и съвсем не е невъзможно, докато работите на граждански договор, да получите предложение за работа на трудов.

Още съвети за търсене на работа вижте тук >>>
 
източник: themuse.com 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x