Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 неща, които да направите, ако имате лош шеф

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Дори лошият ръководител е просто човек. Колкото и да се изкушавате да гледате на него като тиранин, не забравяйте, че той също е личност със своите проблеми и тревоги. 
 
Едно от нещата, които можете да направите, когато работите за подобен шеф, е да опитате да изчистите всичките си досегашни впечатления за него. Да погледнете нещата от неговата гледна точка. Едва тогава да започнете да си съставяте мнение. Напълно възможно е шефът Ви да е човек с много грижи, чиято строгост е причинена от огромната отговорност, която носи. Разбира се, не всички лоши шефове могат да се оправдаят с това, но да мислите за тях първо като хора и след това като ръководители, ще Ви помогне много поне да се опитате да ги разберете.
 
Какво е важно да направите тук:
 
1. Не спестявайте обратната връзка.
 
Ако нещо в работата Ви притеснява, не се колебайте да го посочите на ръководителя си. Възможно е отношението му да е предизвикано от незнанието или неяснотата пред какви затруднения сте изправени. Ако не посочите проблемите, те ще се натрупат до такава степен, че в един момент ще експлодират и силно ще Ви навредят. Затова е по-добре да ги споделите и да потърсите съвместно решение.
 
2. Търсете обратна връзка и от негова страна.
 
Няма как да разберете правилно шефа си, ако не го познавате. Няма как и да сте наясно какво иска той от Вас, за да го изпълните, ако той не Ви дава впечатленията и мненията си за свършената от Вас работа. Не чакайте сам да Ви посочи грешките, потърсете мнението му предварително. Това може да Ви помогне да установите и по-добра комуникация помежду си.
 
3. Определете какво Ви харесва сред нещата, които шефът Ви върши.
 
Фокусирайте се върху положителното. Внимателно проследете какво върши шефът Ви и определете какво харесвате от методите му на работа. Отдайте вниманието си в тази посока. За позитивното Ви отношение ще помогне и да не говорите лошо за шефа си пред никого.
 
След като направите всичко това, е време да проверите дали ръководителят Ви е отворен към градивна критика и дали можете да му споделите какво не харесвате в мениджърския му стил. Ако той има желание да се промени и покаже, че си е взел бележка, отношенията Ви ще се подобрят. Работната атмосфера също. Ако обаче Ви демонстрира нежелание да се вслуша в мнението Ви и безразличие към съветите Ви, по-добре си потърсете нова работа.
 
източник: businessinsider.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x