Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 грешки, които не осъзнавате, че правите на финалния кръг на кандидатстването

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Фактът, че са Ви поканили на всички досегашни кръгове на процеса по наемане, не значи, че работата Ви е в кърпа вързана.
 
Една единствена грешка може да подкопае шансовете Ви. Със сигурност сте наясно с големите препъникамъни.
 
Внимавайте за мъничките сред тях, които може и да не забележите. А именно:
 
1. Все едни и същи отговори на всеки кръг от интервюто.
 
Всеки от хората, които Ви интервюира, се интересува от нещо различно. На първото интервю може би сте седели срещу служител от Човешки ресурси, който е трябвало да отсее кандидатите, които са подходящи на пръв поглед. После евентуалният Ви пряк ръководител е трябвало да провери дали сте подходящ за екипа му. След това шефът от най-виското ниво иска да знае дали сте в унисон с компанията и дали имате потенциал за израстване. Никой от тях няма да го разбере това, което го интересува, от едни и същи заучени отговори. Адаптирайте се към човека срещу себе си и неговите интереси.
 
2. Липса на обратна връзка.
 
Тази практика навлиза у нас в момента, но е особено позитивно за Вас да я ползвате именно сега - ще Ви отличи от останалите. Под обратна връзка става дума да пратите на интервюиращия електронно писмо с благодарност за интервюто и шансът, който сте получили. Важното тук е да го направите възможно по-скоро - да речем на деня на интервюто или на следващия ден. Колкото повече се забавите, толкова по-лесно е работодателят да предположи, че имате и други, по-привлекателни възможности за работа.
 
3. Забавяне при предоставяне на препоръки.
 
Какво казва това на интервюиращия? От една страна, че Вие не сте толкова заинтересовани да спечелите работата. В противен случай нямаше да се бавите. От друга страна говори, че Ви е коствало усилия да получите препоръките, значи не сте чак толкова добър кандидат, колкото изглеждате. Най-добрата политика в този случай? Пратете препоръките си заедно с документите, с които кандидатствате. Поискат ли Ви допълнителни, действайте експедитивно.

След като знаете как да се предпазите от тези грешки, вижте още 4, които да не допускате, тук >>>
 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x