Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 глупави грешки, които да не допускате на второто интервю

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Поздравления, преминали сте през първото сито. Една стъпка Ви дели от това да получите длъжността.
     
    Ето защо е лоша идея да се отпускате точно сега и да мислите, че работата Ви е "в кърпа вързана". Ако на предните стъпки сте се конкурирали с разнообразни кандидати, сега фигуративно се изправяте пред отбраните, най-качествените сред тях. 
     
    Поради което не трябва да си позволявате грешки. Най-вече следните често срещани:
     
    1. Не се подготвяте.
     
    Колкото по-напред отивате в подбора на нов служител, толкова по-подготвени трябва да сте. В крайна сметка конкурентите Ви са само силни играчи. Ето защо това е момента, когато трябва да направите най-доброто впечатление, на което сте способни. Задълбочете проучването си за фирмата, прегледайте документите си, допълнете, ако сте изпуснали нещо. Колкото по-близо сте до назначението, толкова по-наясно трябва да сте с това къде евентуално ще бъдете назначени.
     
    2. Не отправяйте смели молби.
     
    Чаша вода не е смела молба. Но да се срещнете с екипа, с който евентуално ще работите, преди да Ви назначат е. Да разговаряте със собственика на фирмата - също. Всяка вътрешна информация, която се пази между служителите, е нещо, до което Вие нямате допир. По-добре помислете какви въпроси да зададете на интервюто, за да се запознаете с огранизацията по-добре. Да изисквате каквото и да било ще Ви постави в лоша светлина.
     
    3. Не се дръжте прекалено фамилиарно с интервюиращия.
     
    Да, вече се познавате, научили сте по нещо едни за други. Не забравяйте обаче, че това е човекът, от когото зависи Вашето назначаване. Дръжте се уважително и приятелски, без да прекрачвате границата и да фамилиарничите. Това може да се изтълкува като подмазване, което е във Ваш ущърб. Не забравяйте, че тепърва ще се реши кой печели свободното работно място, затова второто интервю е още по-важно и изисква още по-сериозно отношение, отколкото първото.

     
    източник: themuse.com
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x