Работните условия, които благоприятстват мотивацията

 
Трябва да са налице добри работни условия, за да бъдат мотивирани хората да работят на дадено място. Поддържането на добрите работни условия не може да повиши мотивацията на служителите, но лошите работни условия със сигурност ще доведат до понижаването й.

Като мениджър разполагате с отговорности и възможности за създаване на рамковите работни  условия,  в които служителите да се чувстват добре и да работят мотивирано.
 
 
Най-често необходимото оборудване е подразбиращата се необходимост. Въпреки това, на практика често се срещат проблеми, държащи се на неефективно оборудване. Например, асистент, който поради ИТ оборудването непрекъснато трябва да се извинява за закъснялото фактуриране или за липсващата информация постепенно ще загуби мотивацията си.

Обърнете внимание оборудването на служителите Ви да съответства на техниката и стандартите от съответния бранш и на очакванията на клиентите. Приемете сериозно това, което липсва на служителите. Непрекъснато се информирайте за техническите постижения.

 
Обзаведените по ергономичен начин работни места са част от подсигуряване на здравето на работното място. Смущаващите работни условия като високите температури, шума, неподходящата височина на бюрото, слабото осветление в помещението или неправилното осветяване на монитора на компютъра, могат да намалят удоволствието от работата. Разберете дали служителите са доволни от условията, при които работят. Попитайте ги какви проблеми имат и намерете начин за разрешаването им.

 

Разрешете на служителите да добавят личния си  отпечатък на работното място. Разбира се, това не навсякъде е възможно; например, в заводите или в компютърната промишленост. В замяна на това, за да се чувстват служителите в свои води, бюрата могат да бъдат украсени с растения, картини или други предмети, които създават приятна атмосфера. Обърнете внимание всички хора от въпросното помещение да бъдат съгласни с декоративните елементи на офиса.
 
 
Подсигурете се служителите Ви да могат да се концентрират върху задълженията, а работата им да не бъде безсмислено възпрепятствана от други безполезни дейности. Ако служителите  са затрупани със задачи, съпътстващи самата работа, продуктивността им ще спадне. Дори мотивацията им за работа ще загуби от значението си.
 
 
Плаващото работно време улеснява живота на служителите. Служителите на пълно работно време нямат възможност в малкото свободни часове вечер да се справят с ежедневните си неща. Поради това се опитайте да ги разрешите доколкото е възможно, улеснявайки например достъпа до банки през работно време.

 Повече за мотивацията на служителите можете да научите тук >>>