Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Дали работите усърдно или просто за заплата? Шефът Ви знае разликата!

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Когато работите усилено, шефът Ви знае какво ви мотивира, показват нови проучвания.
     
    Разбира се това се отнася до добрите ръководители. Те са наясно кои от служителите работят, колкото да получават заплата, и кои го правят, влагайки усърдие.
     
    Проучванията показват, че шефовете стават все по-добри в различаването на силните служители и "добрите актьори" и прилагат това подобряващо се умение, когато решават кого да повишат и кого не. Въпреки, че поведението на двете групи служители се характеризира със сравнително добро изпълнение на задълженията, усърдните служители са тези, които са по-ангажирани и действително искат да помогнат на фирмата си да се развива. Актьорите от своя страна се грижат за собствените си интереси и това е водеща сила при тях.
     
    Оказва се още, че ръководителите успяват да идентифицират и мотивите за поведението на един или друг служител. Това им помага да поддържат силната мотивираност, с оглед тя да носи ползи на фирмата по-дълго време.
     
    Изследванията още свидетелстват, че усърдните служители се задържат на своята работа по-дълго и реализират по-добри дългосрочни резултати от тези, които работят с оглед единствено на получаване на заплата.
     
    източник: businessnewsdaily.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x