Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

1 месец ТРЗ - обзор на законовите изменения и новини за ноември 2017 г.

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Какви изменения промени в законите се случиха през ноември 2017-та и какви бяха по-важните трудовоправни новини:
 
НОИ обяви размера на средния осигурителен доход за септември 2017 - 826,37 лв., а средномесечният осигурителен доход за периода от 01 октомври 2016 г. до 30 септември 2017 г бе обявен в размер на 806,77 лв.
 
Задвижена бе процедурата за повишаване на минималната заплата до 510 лв. с мотив на социалното министерство, че повече от 17% от заетите у нас се трудят официално именно срещу нея. На фона на това се подновиха преговорите за формулата, по която се изчислява минималната работна заплата, при което работодателите отправиха изискването МРЗ да се определя в периода април - юни и да представлява 42 - 43% от средната за страната. Което е противовес на предложението на МТСП за размер от 40 - 50% от средното възнаграждение.
 
На I-во четене минаха промени в Търговския закон, позволяващи на работниците сами да стартират процедура по несъстоятелност, което ще им гарантира, че ще си вземат заплатите при евентуален фалит на техния работодател.
 
За обсъждане в парламентарните комисии влязоха промени, предвидени с проектобюджета за ДОО. Според тях обезщетение за безработица ще получават само лица с осигуряване през 12 от последните 18 месеца, като то ще се плаща само за 4 месеца, ако безработният има стаж, ненадвишаващ 3 г.
 
При стаж между 3 и 7 години безработният ще получава обезщетението в продължение на 6 месеца, при стаж между 7 и 11 г. - за 8 месеца, а за стаж над 15 г. - за 12 месеца.
 
Със същите предложения за промени е дадено и това за отпадане на следния текст от КСО: "когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни".
 
От този проектобюджет отпадна тиражираното предложение плащането на първите 3 дни от болничния да се намали на 50%.
 
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x