X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

7 издайнически знака да не приемате работа в тази фирма

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Поканили са Ви на интервю и Вие с радост сте се подготвили. Колкото и ентусиазирани за възможността обаче да сте, тя не Ви гарантира, че фирмата и длъжността ще се окажат подходящи за Вас. Или че въобще ще се окажат мястото и сферата, в които искате да работите.
 
За какво е важно да внимавате на интервюто, за да не се озовете в неподходящото предприятие? Следете за всеки един от следните 7 издайнически знака:
 
1. Уклончиви отговори за заплатата.
 
Ако искате да поговорите за възнаграждението, но на всичките Ви въпроси се отговори уклончиво, дори без ориентировъчни граници, внимавайте! Това най-вероятно означава, че заплатата е доста ниска и не подлежи на преговори. В случай че интервюиращият откаже да я коментира или заяви, че не му е в правомощията да го направи, не приемайте покана за заемане на длъжността.
 
2. Изпитвате съжаление към клиентите на фирмата.
 
Ако имате информация, че клиентите не са доволни от фирмата, и на интервюто хванете човека срещу себе си да говори пренебрежително за тях, не приемайте предложението за работа. Щом фирмата не уважава хората, заради които съществува, значи не уважава и служителите си.
 
3. Отношението на интервюиращият към Вас е лошо.
 
Не е нужно да Ви кажат директно, че за фирмата хората не са важни. В много случаи това се усеща на самото интервю. Снизходително отношение, ултиматоми и предупреждения са само няколко издайнически признака. Усетите ли, че към Вас се отнасят дискриминативно или грубо, не си губете времето.
 
4. Тръгвате си от интервюто без яснота за бъдещето си във фирмата.
 
На интервюто трябва да се разбере не само дали ставате за работата, а и дали имате перспективи за развитие на нея. Ако не получите ясен отговор на въпросите си за това, значи или на тази длъжност не Ви очаква кариерно развитие, или никой във фирмата не би се интересувал от Вашата кариера.
 
5. Комуникацията е непълна или неясна.
 
Ако на всеки Ваш въпрос интервюиращият отговаря с поток от думи, които само на пръв поглед изглеждат като отговор, но не дават никаква информация, не постъпвайте на работа във фирмата. Представяте ли си да Ви възложат задача по този начин?
 
6. Установите, че фирмата има силно текучество.
 
Текучеството е един от най-големите издайнически знаци, че условията на работа в една фирма са лоши. Ако научите предварително, не си губете времето да кандидатствате. Научите ли за това на интервюто, не приемайте предложението за работа, получите ли такова.
 
7. Интервюиращият не дава ясни отговори на въпросите Ви за длъжността.
 
Представете си, че зададете въпрос за работното време, а Ви отговорят уклончиво: "Ами... най-вероятно ще е осем часа, може би на смени... нещо такова..." Какво ще си помислите, освен че най-вероятно Ви очаква неплатен и нерегламентиран извънреден труд? Следете внимателно поведението на интервюиращия и отговорите му за работата, която ще вършите. Колкото по-малко конкретно и ясно отговаря, толкова по-съмнително е предложението. Затова и не е разумно да го приемете.
 
източник: entrepreneur.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, желая да получавам информация за продуктите, услугите, новостите и т.н., които РС Издателство и Бизнес Консултации предлага. Условия на сайта Информационна бележка

x