Последно актуализиран на 26 Април 2024 4 стратегии за назначаване на подходящи кадри за стартиращ бизнес
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2015
Готови сте да започнете наемането на служители? Това е позитивен знак - показва, че начинанието Ви се развива. Значи вършите нещо прaвилно. Вероятно сте разбрали, че няма как да се справяте с цялата работа сами 
и трябва да наемете допълнителна помощ, в противен случай бизнесът Ви ще пострада.
и трябва да наемете допълнителна помощ, в противен случай бизнесът Ви ще пострада.
Естествено е това да Ви притеснява. Не разполагате с финансите да правите грешки при наемането. Но намирането на подходящия служител не трябва да е толкова стресиращо. То може да бъде приятно изживяване и да Ви донесе много полезен опит.
Така че, как да се уверите, че един добър на пръв поглед кандидат ще бъде добро попълнение за фирмата Ви? Ето 4 стратегии, които да Ви помогнат в тази ситуация:
1. Набирайте кадри на правилното място.
Би било трудно да намерите добре квалифицирани хора, ако просто публикувате обява в големите сайтове за работа. Вместо това, търсете по-дълбоко и отидете там, където най-добрите кандидати всъщност СА. Публикувайте информация за свободната позиция в сайтове, свързани с нишата, в която работите, както и на собствената си страница. Споделете данни за свободната позиция в социалните мрежи, сред познатите и приятелите си. Винаги си отваряйте очите за потенциален кандидат, където и да отидете.
2. Познавайте много добре ключовите ценности на фирмата си.
Преди да наемете служител, трябва да сте наясно какви ценности изповядва бизнесът Ви. В противен случай няма да знаете кого точно търсите.
В крайна сметка ще Ви трябва човек, който не просто ще съблюдава тези ценности, но и такъв, който ги приема за свои. Само така ще се впише във фирмената Ви култура.
3. Задавайте въпроси, издаващи поведенческия модел.
Когато интервюирате кандидати, последното, от което се нуждаете, е рецитал на автобиографията им. Вместо това търсете начини да откриете как предходните опит и действия на кандидата се вписват във фирмените Ви ценности. Задавайте въпроси, които ще Ви погнат да предскажете реакциите на кандидата при различните ситуации, с които би се сблъскал на работа. Ето няколко примерни въпроса:
- Как приоритизирате работата си за деня?
- Кое е най-голямото Ви постижение до момента?
- Какво Ви е ядосвало най-много на предходната Ви работа?
- Какви цели си поставихте за изпълнение миналата година?
4. Действайте бързо.
За най-добрите кандидати винаги има голямо търсене. Твърде вероятно е те да получат няколко предложения от други компании, включително такива, които са доста по-разпознаваеми от Вашата. Ако искате да се конкурирате, не трябва да се бавите.
Когато сте готови да направите конкретно предложение, свържете се с кандидата незабавно. Разбира се, трябва да уведомите останалите, че сте открили подходящия човек - това ще запази добрите Ви отношения, което би Ви било от полза при следващи случаи на наемане.
Назначаването на служител винаги е риск. Няма сигурни начини да си гарантирате правилния избор. Първата стъпка обаче е да откриете кое е от най-голямо значение. Когато определяте ценностите и стандартите на фирмата си и самите Вие ги съблюдавате и следвате, ще имате много по-добра способност да подберете правилните хора за компанията си.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Професии/ Длъжности
09Ян2018
4 мисли, когато напуснете работа, за която Ви е грижа
от PortalTRZnormativi.bg
09 Ян 2018
05Ян2018
Нормалните и притеснителните предизвикателства на нова работа
от PortalTRZnormativi.bg
05 Ян 2018
04Ян2018
Как да изберете между няколко предложения за работа
от PortalTRZnormativi.bg
04 Ян 2018
15Дек2017
2 неща, които е важно да помните, ако искате да откриете работа, която да обичате
от PortalTRZnormativi.bg
15 Дек 2017
13Дек2017
6 стъпки за значително по-висок шанс CV-то Ви да бъде прочетено
от PortalTRZnormativi.bg
13 Дек 2017