Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Заплата - страница 7

    30Ноем2021

    Предлага се ежегоден ръст на максималния осигурителен праг

    от PortalTRZnormativi.bg 30 Ноем 2021
    От "Продължаваме промяната" предлагат мaĸcимaлният ocигypитeлeн дoxoд да се повиши дo oĸoлo 3350 лв. догодина пpeз 2022 г.   Aceн Bacилeв и Kиpил Πeтĸoв иcĸaт обвързване на мaĸcимaлния пpaг и минимaлнaтa работна заплата cъc cpeдното ...
    30Ноем2021

    Работодателите представиха собствена версия за МРЗ

    от PortalTRZnormativi.bg 30 Ноем 2021
    Oт AИKБ посочват, чe държат да oтпaдне aдминиcтpaтивнoтo oпpeдeлянe нa минималната работна заплата (MPЗ) нa нaциoнaлнo равнище. Bмecтo него работодателите пpeдлaгaт eжeгoднo дoгoвapянe мeждy coциaлнитe пapтньopи нa МРЗ пo иĸoнoмичecĸи дeйнocти и ...
    25Окт2021

    Социални придобивки на служителите, различаващи се по сума

    от Красимира Гергева на 25 Окт 2021
    Въпрос: Фирма предоставя на служителите си набор от социални придобивки, а именно - допълнително здравно осигуряване и застраховка живот. Придобивките са достъпни до всички и между работодателя и наетите лица няма парични ...
    21Окт2021

    Начисляване на договорено възнаграждение като основна заплата при СИРВ

    от Красимира Гергева на 21 Окт 2021
    Въпрос: ➤ Търговско дружество има наети 17 служители, които работят на сумарно работно време с период на отчитане 3 месеца и сделно заплащане, за което има издадена заповед от управителя. Ежемесечно на база присъствена форма ...
    12Окт2021

    Вътрешна заповед при изплащане на бонус

    от Красимира Гергева на 12 Окт 2021
    Въпрос: ➤ Необходимо ли е да се издава вътрешна заповед за всеки изплатен бонус (за препоръка, за добро представяне, бонус, бонус деца, извънреден труд и т.н.)? Всички тези бонуси се изплащат със заплатата. Необходимо ли е ...
    08Окт2021

    Изплащане на допълнително възнаграждение в евро

    от Красимира Гергева на 08 Окт 2021
    Въпрос: ➤ Българско дружество уговаря с ръководителя на отдел продажби чрез допълнително споразумение към трудовия му договор допълнително възнаграждение с постоянен характер, което е обвързано с постигнатите месечни ...
    24Септ2021

    Заплата за ученици на дуално обучение

    от Красимира Гергева на 24 Септ 2021
    Въпрос: За първи път ще назначаваме ученици на дуално обучение, които ще работят 2 дни в седмицата на по 7-часов работен ден. Съгласно Кодекса минималното заплащане трябва да е минимум два пъти размера на стипендиите - 120.00 лв., ...
    21Септ2021

    Осигуряване и облагане на ирландец, живеещ у нас, но работещ за ирландска фирма

    от Красимира Гергева на 21 Септ 2021
    Въпрос: Гражданин на Република Ирландия (не Северна Ирландия, която е в Обединеното Кралство) живее в България, но работи дистанционно и е назначен в ирландска фирма, откъдето му изплащат заплата. Осигуряват го съгласно ...
    17Септ2021

    Удръжки от трудовото възнаграждение за столово хранене

    от доц. д-р Андрей Александров на 17 Септ 2021
    Въпрос: ➤ В предприятието ни има организирано столово хранене за целия персонал, което е абсолютно безплатно. Имаме намерение да преминем към кетъринг обслужване от външна фирма (досега столът се обслужва от наши готвачки, ...
    02Септ2021

    Последователни трудови правоотношения между едни и същи страни

    от доц. д-р Андрей Александров на 02 Септ 2021
    Въпрос: Служител напуска и след един ден отново се връща във фирмата с молба да бъде нает на същата длъжност. Работодателят обаче вече не желае да го наеме на заплата от 2000 лв., а предлага заплата от 1500 лв. Служителят се ...
    31Авг2021

    Глобяване на служители за нарушения на трудовата дисциплина

    от доц. д-р Андрей Александров на 31 Авг 2021
    Въпрос: ➤ В предприятието ни са въведени глоби за различни нарушения на трудовата дисциплина като закъснения, тютюнопушене и др. На практика почти никога не получаваме пълния размер на договорените си заплати. Законно ли е ...
    23Авг2021

    Непризнаване на трудов стаж във висше училище при назначаване на преподавател в средно училище

    от Красимира Гергева на 23 Авг 2021
    Въпрос: Преподавател по чужди езици, чийто трудов стаж над 25 години е придобит изцяло в сферата на висшето образование, започва работа в средно училище. При подписване на трудовия договор същият бива уведомен, че ...
    10Авг2021

    Определяне и изплащане на трудовото възнаграждение

    Още за трудово възнаграждение: Добавка към заплатата при заместване със съвместяване на две длъжности   Признаване на военен стаж за клас прослужено време на служител, назначен като ...
    28Юли2021

    Изплащане на възнаграждение по ДУК

    от Аспасия Петкова на 28 Юли 2021
    Въпрос: Може ли да бъде изплатено месечното възнаграждение по Договор за управление и контрол на лице в размер на 30 000 лв в брой? Ограничава ли ни ЗОПБ? При положение, че същото лице се осигурява в 3 дружества, като и в трите е ...
    x