Заплащане на нощен труд при СИРВ – преобразуване на нощните часове и дължими възнаграждения

Служители работят при СИРВ сумирано изчисляване на работното време като отчитането е месец за месец, съответно имат и нощни смени над 4ч.

Графиците за месеца се подготвят така, че да не се надвиши нормата на продължителност на работното време за отчетния период, като проверката дали нормата не е надвишена се извършва след преобразуване на нощните часове в дневни по реда на чл. 9а от Наредбата за работното времето, почивките и отпуските (НРВПО).

На служителите, които работят при СИВР, се изплащат:

-основно трудово възнаграждение;

-допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ);

-допълнително възнаграждение за нощен труд по чл. 8 от НСОРЗ;

-възнаграждение за извънреден труд на осн. чл. 9г от НРВПО, като до настоящия момент не е бил налице извънреден труд в тази хипотеза.

 

Молим за отговор на следните въпроси:

1.Понастоящем допълнителното възнаграждение по чл. 8 от НСОРЗ се изчислява на база отработените часове. Например, за м. 09.2025г. служител има отработени 6 нощни смени, всяка от които включва 7 часа работа през нощта, или общо – 42 часа. Възнаграждението по чл. 8 от НСОРЗ е изчислено и изплатено за 42 часа. Моля да потвърдите дали този подход е правилен?

2.Освен горното допълнително възнаграждение за нощен труд, на служителя дължи ли се друго допълнително възнаграждение на отделно правно основание за „превърнатите нощни часове в дневни“? Питаме, тъй като има опция за добавяне на такова перо в пейрол софтуера, който използваме, но не е ясно дали такава допълнителна сума се дължи и на какво основание?

 

Например, през м. 09.2025г. същият служител ще ползва 5 дни платен отпуск, съответно ще има отработени 110 часа, от които 42 нощен труд. След превръщането на нощните часове в дневни, сборът става 116 часа. Нормата на този служител за месец 09.2025, изчислена на основание чл. 9б, ал.2 от НРВПО, ще е 120 часа. Макар че отработените (след превръщане на нощен към дневен труд) часове са 116, т.е. с 4 по-малко от нормата на този служител за м. 09.2025, престоят е за сметка на работодателя на основание чл. 9в от НРВПО и на служителят ще се изплати пълен размер на основното възнаграждение.

Въпреки това пейрол софтуерът изчислява към възнаграждението му (описаните в тиретата по-горе пера) още едно допълнително перо „превръщане на нощен труд“, в което изчислява като допълнително сума на база 6 часа (разликата между отработените часове за месеца преди и след превръщането на нощни в дневни), умножава я по среднодневното брутно трудово възнаграждение на служителя и така получава допълнителна сума, която се плаща над пълното основно възнаграждение на служителя и останалите описани по-горе пера на възнаграждението.

Молим за становище дължи ли се такова плащане на работодателя и на какво основание?