Заличаване на диагноза в болничен лист от страна на служителя - допустимо ли е

Временната неработоспособност се установява с болничен лист по утвърден образец (чл. 6, ал. 2 НМЕ). Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му (чл. 9, ал. 2 НМЕ).
 

Болничният лист има двояка правна природа. От една страна, той удостоверява факта, причината и продължителността на временната неработоспособност. От друга, той създава определени правни задължения и на двете страни по трудовото правоотношение. Работникът или служителят не следва да се явява на работа в периода на разрешения му отпуск и трябва да спазва предписания режим на лечение, а работодателят няма право да го допуска до работното му място.
 

Болничният лист може да бъде обжалван. Правото на жалба принадлежи на заинтересуваните лица и органи. Те са посочени в чл. 112, ал. 1 ЗЗ: осигуреният, осигурителят, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза.
 

От цитираните общи правила във връзка с болничните листове може да се заключи, че работникът или служителят не следва да прави заличавания в документа (болничния лист), който е длъжен да представи на работодателя. Вярно е, че информацията за здравословното състояние попада в категорията на „чувствителните лични данни“ по смисъла на Общия регламент за защита на данните (ОРЗД или GDPR), но това не означава, че при наличие на правно основание такива данни не могат да се обработват. Напротив, работодателят не само може, а е и длъжен да обработва информацията от болничните листове на работниците и служителите, като следва да предприеме подходящи технически и организационни мерки за защита на информацията от нерегламентиран достъп и разпространяване. Обработването на данните е допустимо, защото е в изпълнение на законовите задължения на работодателя.
 

Още един аргумент за недопустимост на подобно заличаване може да се извлече от правото на работодателя да обжалва болничния лист. За целта той следва да разполага с цялата информация от него, вкл. с диагнозата, за да прецени дали са налице основания за обжалване или не. В допълнение, извършените заличавания могат да поставят под съмнение и автентичността на документа.

Поради изложеното на служителя следва да бъде указано да представи болничния лист без заличена информация в него.