Последно актуализиран на 12 Август 2026 Законосъобразност на уволнение при съкращаване на щата и последващо възстановяване на бройката
Отговор, предоставен отадв. Десислава Димитрова
на 14 Апр 2026
Въпрос:
1. Фактическа обстановка
Към дата 01.01., в структурата на Дружеството (гр. София) са утвърдени 20 щатни бройки за позиция „Х“. С решение на мениджмънта и приемане на ново щатно разписание, бройките за същата длъжност са намалени на 19.
2. Процедура по подбор и прекратяване
Поради идентичност на функциите на всички служители на позиция „Х“, работодателят е провел процедура по подбор по чл. 329 от КТ. Въз основа на оценките от подбора, за съкращаване е определен служителят А. Трудовото правоотношение с него е прекратено, а задълженията му са преразпределени между останалите 19 служители.
3. Последващи действия на работодателя
В рамките на 30 календарни дни след освобождаването на служителя А, поради увеличаване на обема на работа, работодателят:
Отново променя щатното разписание;
Възстановява бройката на позиция „Х“ (от 19 на 20);
Назначава нов служител на свободната позиция.
4. Правен спор
Служителят А е предявил иск по чл. 344, ал. 1 от КТ за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна.
Въпроси:
Реално ли е съкращаването? Счита ли се за „реално“ съкращаването на щата, когато длъжността е възстановена в толкова кратък срок (1 месец)?
Злоупотреба с право: Може ли съдът да квалифицира действията на работодателя като „фиктoвно съкращаване“ с цел освобождаване на конкретен служител, въпреки спазената процедура по подбор?
Каква процесуални действия може да предприеме работодателят, за да защити уволнението?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Законосъобразност на уволнение при съкращаване на щата и последващо възстановяване на бройката
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
13Юли2026
Дължими обезщетения при прекратяване договора на служител с 10-годишен стаж
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Юли 2026
01Юни2026
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Юни 2026
19Май2026
Изчисляване на обезщетение по чл. 224 от КТ при болничен и непълен отработен месец
от Теодора Дичева
на 19 Май 2026
30Март2026
Обезщетение по чл. 224 от КТ при работа по-малко от месец
от Аспасия Петкова
на 30 Март 2026
04Март2026
Отчитане на обезщетение за незаконно уволнение
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Март 2026
22Ян2026
Подбор при съкращаване на щатни длъжности със сходни трудови функции
от Аспасия Петкова
на 22 Ян 2026