Последно актуализиран на 10 Юни 2026 Връщане на командирован работник от Германия – отразяване в регистъра на заетостта
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 18 Май 2026
Въпрос:
➤ Въпросът е свързан с командироване по чл. 121а, ал. 1, т 1 в ЕС. Назначен служител и заминал на командировка в Германия, подадено уведомление към НАП и подписал допълнително споразумение. Каква е процедурата по връщането на служителя на територията на България? Какви документи трябва да се подпишат и какво се подава към НАП? В две хипотези едната е с цел прекратяване на трудовото правоотношение, а втората е с прибиране за да работи в България.
Отговор:
При командироване в рамките на предоставяне на услуги по чл. 121а, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и работникът или служителят сключват допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Съдържанието на това споразумение е уредено в чл. 2 от Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги.
В случай че командироването приключи с изтичане на първоначално уговорения срок, не е необходимо подписването на ново споразумение, доколкото още в първоначалното допълнително споразумение са определени началната и крайната дата на командироването. След изтичане на срока работникът или служителят продължава да изпълнява трудовите си функции в България при първоначално договорените условия.
Ако се налага предсрочно прекратяване на командироването и завръщане на служителя в България с цел продължаване на работата му в страната, страните следва да подпишат ново допълнително споразумение, с което да изменят срока или условията на командироването. Съответното изменение следва да бъде отразено и в регистъра на заетостта по реда и в сроковете, предвидени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта.
В хипотезата, при която трудовото правоотношение се прекратява по време на командироването, не е необходимо отделно прекратяване на споразумението за командироване, тъй като с прекратяването на трудовото правоотношение отпада и основанието за командироването. В този случай работодателят следва да оформи прекратяването на трудовото правоотношение на съответното правно основание и да подаде необходимите данни в регистъра на заетостта в законоустановения срок.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Командировки
28Апр2026
Трудовоправни аспекти на командироването на международни шофьори в ЕС
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Апр 2026
27Март2026
Командироване на строителни работници и изплащане на дневни пари при обекти в други населени места
от адв. Десислава Димитрова
на 27 Март 2026
09Март2026
Деклариране на командировъчни в справката по чл. 73, ал. 6 от ЗДДФЛ
от адв. Десислава Димитрова
на 09 Март 2026
19Февр2026
Деклариране на необлагаемите командировъчни разходи
от адв. Десислава Димитрова
на 19 Февр 2026
23Дек2025
Право на командировъчни разходи за управител на българско дружество, упражняващ дейност от Германия
от Аспасия Петкова
на 23 Дек 2025