Вписване в Регистъра на заетостта във връзка с новата МРЗ от 1 януари

Считано от 1 януари 2026 г., на основание Постановление №243 от 13.11.2025 г. на Министерския съвет, публикувано в „Държавен вестник“, бр. 98 от 18.11.2025 г., минималната месечна работна заплата за страната е определена на 1213 лв., съответно 620,20 евро.

 

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) в трудовия договор се договарят размерите на основното и допълнителните трудови възнаграждения, като основната работна заплата не може да бъде по-ниска от минималния размер, утвърден с акт на Министерския съвет.

 

В тази връзка, когато след 1 януари основното трудово възнаграждение на работник или служител е под установения минимален размер, е необходимо да се извърши изменение на трудовото правоотношение. Промяната може да се осъществи чрез писмено споразумение между страните за определен или неопределен срок, както и едностранно от работодателя в случаите на увеличение на възнаграждението.

 

При настъпване на промяна в трудовото правоотношение (чрез сключване на допълнително споразумение), на основание чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят или упълномощено от него лице следва да подаде съответните данни в Регистъра на заетостта, поддържан от Националната агенция за приходите, в срок до три дни. След изтичането на този срок вписването е възможно единствено въз основа на влязло в сила задължително предписание от контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Срокът започва да тече от деня, следващ датата на възникване на обстоятелството, т.е. датата на подписване на допълнителното споразумение.

 

В електронния трудов запис (Приложение №1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в Регистъра на заетостта), в поле т. 16А „Дата на влизане в сила на изменението на трудовото правоотношение“ се вписва датата, от която промяната поражда действие. При допълнителни споразумения, сключени във връзка с промяната на минималната работна заплата, тази дата е 01.01.2026 г.

 

Съгласно Указанията за попълване и подаване на данни за електронен трудов запис (ЕТЗ), в т. 18 от записа следва да се посочи размерът на основното трудово възнаграждение в националната валута към момента на подаване. Поради това при подаване на ЕТЗ след 1 януари 2026 г. размерът на основната работна заплата в т. 18 следва да бъде отразен в евро.

 

Допълнителна информация относно прилагането на разпоредбите на чл. 66, ал. 1, т. 7, чл. 119, ал. 1, чл. 118, ал. 3 и чл. 245 от Кодекса на труда е публикувана на официалната интернет страница на Министерството на труда и социалната политика.

 

източник: nra.bg