Включване на допълнителни трудови възнаграждения с непостоянен характер в поименно щатно разписание

Във вътрешните правила за работната заплата на институциите в системата на паредучилищното и училищното образование, в т.ч. детските градини, стандартно присъства разпоредба, която определя правомощието на директора да определя числеността на персонала и средната месечна брутна заплата на персонала, съобразно утвърдените разходи, като изготвя и утвърдява щатно разписание на длъжностите на персонала, длъжностно щатно разписание и поименно разписание на длъжностите и работните заплати. Поименното щатно разписание се утвърждава при всяка промяна на работната заплата.

 

Поименното щатно разписание е официален документ, който съдържа информация за длъжностите, броя на щатните бройки и основните трудови възнаграждения на персонала, както и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. Такива допълнителни възнаграждения са например възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит, както и за професионално-квалификационна степен. Те са част от брутната работна заплата и се изплащат регулярно.

 

Допълнителните трудови възнаграждения, които не са с постоянен характер, а се начисляват само за определен период, не следва да се включват в поименното щатно разписание. Това се отнася за възнаграждения, които се изплащат при наличието на особени обстоятелства, като положен в определен период извънреден труд. Очевидно такива възнаграждения не подлежат на планиране в щатното разписание.