Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск

Към основния трудов договор, сключен с наши служители, са възложени допълнителни задължения/дейности към този договор по чл. 119 КТ, съответно е увеличено трудовото възнаграждение. При заплащане на отпуск на лицата, работещи по основен трудов договор, се прилагат разпоредбите на чл. 177 от КТ, т.е. за база се взема начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва ли да се прилагат разпоредбите на чл. 177 КТ и при заплащане на отпуск, който се ползва въз основа на сключеното допълнително споразумение по чл. 119?