Възможно ли е уговарянето на неплатен стаж

Така поставеният въпрос като цяло стои извън сферата на трудовото право. С промените в Кодекса на труда през 2014 г. беше въведен нов вид трудов договор с условие за стажуване (чл. 233а КТ).

Стажуването представлява изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност (чл. 233а, ал. 1 КТ). Работодателят може да сключи трудов договор с условие за стажуване с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност (чл. 233б, ал. 1 КТ). Целта на това допълнение в Кодекса на труда беше да се преустановят някои злоупотреби със стажовете, на които се обръщаше внимание в различни доклади и препоръки на институции на ЕС (експлоатиране на труда на младите хора, възлагане на задачи от технически характер, които нямат нищо общо с придобитата от тях специалност, ниско или никакво заплащане на стажовете и т.н.). Обвързването на стажа с трудов договор задължително го прави платен, защото по дефиниция трудовият договор не може да е безвъзмезден.

Ако обаче не са изпълнени всички предпоставки за сключване на трудов договор с условие за стажуване по смисъла на Кодекса на труда (стажантът не е завършил средно или висше училище, вече има професионален стаж по придобитата от него специалност или е на възраст над 29 години), няма пречка да се пристъпи към уреждане на отношенията под друга форма, включително като „неплатен“ стаж. Какви ще са документите, съпътстващи встъпването, развитието и прекратяването на това правоотношение, зависи от конкретните договорености между страните. Кандидатстването например може да става с молба по образец, да се предвидят различни форми на взаимодействие между работодателя и обучаващата организация, удостоверяване на резултатите от стажа в специална форма, издаване на препоръка и пр.

За пълнота е добре да се посочи, че при формулирането на отговора е взета предвид информацията, дадена в запитването, а именно, че лицето няма да полага труд, а ще се обучава. Ако при евентуална проверка от контролните органи по спазване на трудовото законодателство се установи, че това не е така, е възможно инспекторите да издадат постановление по чл. 405а КТ за обявяване на същестуването на трудово правоотношение, а работодателят да понесе съответна административно-наказателна отговорност.