Последно актуализиран на 10 Юни 2026 Улесняват достъпа до трудовия пазар за работници от трети страни
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
27 Апр 2026
Агенцията по заетостта въвежда серия от действия, насочени към улесняване и по-бързо преминаване през процедурите за достъп до българския трудов пазар за граждани на държави извън ЕС. Това съобщи изпълнителният директор Смилен Вълов по време на кръгла маса, посветена на актуалните трудности при наемането на работници от трети страни, проведена в София.
В обсъждането се включиха заместник-министърът на туризма Павлин Петров, председателят на Управителния съвет на Българската хотелиерска асоциация Веселин Данев, както и представители на Министерството на външните работи, ДАНС и Министерството на вътрешните работи. Основен акцент беше поставен върху задълбочаващия се недостиг на работна ръка и нуждата от практически решения за неговото преодоляване.
По думите на Вълов, се отчита стабилен ръст в търсенето на служители от трети държави, особено в отрасли със сезонна заетост. От началото на 2026 г. досега повече от 22 000 чужденци са получили достъп до пазара на труда, като около 62% от тях работят сезонно, предимно в секторите туризъм и ресторантьорство.
Той подчерта, че институцията полага усилия за облекчаване на административните изисквания и за изграждане на по-ясни и ефективни процедури, съобразени с нуждите на бизнеса.
Сред водещите приоритети е дигитализацията. Работодателите вече могат да подават документи онлайн и да следят развитието на заявленията си в реално време. От април 2026 г. кандидатстването за краткосрочна сезонна заетост се извършва изцяло електронно, което ускорява процесите и намалява риска от злоупотреби.
По време на форума бяха представени и планирани законодателни промени, които целят съкращаване на сроковете, облекчаване на административните процедури и прехвърляне на част от дейностите на местно ниво. Очаква се също по-лесен достъп до трудовия пазар за сезонни работници с предишен опит в страната.
Агенцията предприема и мерки за засилване на своя административен капацитет чрез разширяване на експертния екип и подобряване на вътрешната организация, за да осигури по-качествено обслужване на работодателите.
В заключение участниците се обединиха около необходимостта от балансиран модел, който да съчетава по-лесно наемане на работници с ефективен контрол и гарантиране на сигурността.
източник: az.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Назначаване
07Апр2026
Нов ред за подаване на документи за краткосрочна сезонна заетост на граждани на трети държави
от PortalTRZnormativi.bg
07 Апр 2026
16Март2026
Все повече чуждестранни работници, но недостигът на кадри остава
от PortalTRZnormativi.bg
16 Март 2026
15Авг2025
По-малко документи при сключване на трудов договор в държавната администрация
от PortalTRZnormativi.bg
15 Авг 2025
12Юни2025
Повишен интерес към наемането на непълнолетни през 2025 г.
от PortalTRZnormativi.bg
12 Юни 2025
12Юни2025
Необходими документи за разрешаване наемането на непълнолетни лица
от PortalTRZnormativi.bg
12 Юни 2025