Трудовоправни аспекти на командироването на международни шофьори в ЕС

1. Назначен съм с български постоянен трудов договор на 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден като водач на тежкотоварен камион в Европейския съюз с командировки по няколко месеца. След започване на работа ми се заявява от ръководството на фирмата, че за работно време ми се смята само 8-те часа управление на автомобила, поради което работният ми ден продължава до ограниченията на регламент 561 на ЕС, съответно 13 или 15 часа. И това ми се представя като трудово задължение, понеже в длъжностната ми характеристика пише, че трябва да спазвам регламент 561 на ЕС.

2. Също така ми се представя като нормално да работя 6 дни седмично, понеже регламент 561 на ЕС го позволява. И това без мое предварително съгласие, като те поставят пред свършен факт. И без допълнително заплащане и компенсации. Също така при командировки в  Европа не е ясно кои национални празници не са работни – местните или българските. Законово как се следва да се заплащат и компенсират? И когато националните празници, които се прилагат, са в почивни дни?

3. Командировъчните, ако не е заложено в трудовия договор, кога трябва да се изплащат по закон, като се има предвид, че аз съм командирован по 3 или 4 месеца?

4. Как се регламентират и заплащат нощният и извънреден труд. В моята ситуация кое е извънредният труд?

5. Какви документи, освен професионалните, трябва да имам със себе си като тръгвам?

6. Как се  формира заплащането ми в ЕС спрямо местното, като съм на Български трудов договор?

7. За да полагам нощен или извънреден труд, трябва ли да има предварително мое съгласие и издадена заповед с упоменати условия като компенсации и заплащане?

8. Трудовият ми договор ли е с приоритет, или Рег. 561, ако няма заложени противозаконни клаузи при наличието на „наредбата за труд и почивка на шофьорите на камиони“ в нашето законодателство?

9. В какъв размер трябва да са дневните командировъчни при пътуване до и от мястото на започване на служебните ми задължения и трябва ли да са различни от договорените от работните командировъчни?

10. Коя е или кои са отговорните и контролиращи институции в България?

11. До колко подлежат на контрол в ЕС моите трудово-договорни отношения в България?