Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Трудовите книжки остават ключови за пенсионирането

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    От Министерството на труда и социалната политика напомнят, че трудовите книжки продължават да имат съществена роля при упражняването на трудови и осигурителни права, включително при определяне на право на пенсия.
     
    Те остават основният официален документ, с който се удостоверява трудов стаж, натрупан до 1 юни 2025 г. – датата, от която започва функционирането на Регистъра на заетостта.
     
    Чрез трудовата книжка се доказва и стажът, придобит преди 1 януари 2000 г., който се признава за осигурителен при пенсиониране. Тези периоди не се съдържат в Регистъра на осигурените лица, но са необходими за установяване на пенсионни права.
     
    Трудовият стаж преди 1 януари 2000 г. може да бъде удостоверен и с други документи – за осигурителен стаж, доход или категория труд, издадени от съответния работодател. Той е задължен да ги предостави без заплащане, след подадено искане от работника или упълномощено лице.
     
    Когато такива документи се издават от работодателя, в тях се вписва информация само за периода, през който лицето е било наето при него. За разлика от тях, трудовата книжка обобщава целия трудов стаж, натрупан до 1 юни 2025 г., независимо от броя работодатели.
     
    Работодателите са длъжни до 1 юни 2026 г. да оформят трудовите книжки на своите служители и да им ги върнат, като отразят в тях стажа, придобит до 1 юни 2025 г. по текущото трудово правоотношение.
     
    След 1 юни 2025 г. информацията за трудовия стаж се въвежда в Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите, при прекратяване на трудовия договор.
     
    Подробни указания относно приключването на трудовите книжки и съдържанието на Регистъра на заетостта са публикувани на сайта на ИА ГИТ, в раздел „За работодатели и работещи“ → „Трудови правоотношения“.
     
    източник: pariteni.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x