Последно актуализиран на 11 Септември 2026 Трудови злополуки и професионални заболявания – същност и правна регламентация
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
24 Юни 2026
Трудовата злополука представлява внезапно настъпило увреждане на здравословното състояние на работника или служителя, възникнало по време на изпълнение на трудовите му задължения или във връзка с тях. За трудова злополука се счита и инцидент, настъпил при дейности, извършвани в интерес на работодателя, когато последиците са временна или трайна неработоспособност, инвалидност или смърт.
Към категорията на трудовите злополуки се отнасят и произшествията, възникнали по време на обичайното придвижване между работното място и местоживеенето на работещия. Същото важи и за инциденти, случили се по пътя до мястото за хранене през работния ден или до мястото, където служителят получава трудовото си възнаграждение.
Не се признава за трудова злополука случай, при който пострадалото лице съзнателно и умишлено е причинило увреждане на собственото си здраве.
Професионалното заболяване е здравословно нарушение, което се развива вследствие на продължително въздействие на неблагоприятни фактори от работната среда или трудовия процес. За да бъде признато за професионална болест, съответното заболяване трябва да бъде включено в официалния Списък на професионалните болести, утвърден от Министерския съвет по предложение на министъра на здравеопазването.
Нормативните разпоредби, уреждащи трудовите злополуки и професионалните заболявания, се съдържат в Кодекса за социално осигуряване, Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд, както и в специализираните наредби, регламентиращи реда за тяхното установяване, разследване, регистриране и отчитане.
При настъпване на трудова злополука работодателят или съответният осигурител е длъжен да подаде уведомление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Когато пострадалият изпълнява временна работа в друго предприятие, задължението за деклариране се поема от предприятието ползвател. Уведомяването следва да бъде извършено в срок до пет работни дни от момента на узнаване за инцидента.
Всяка трудова злополука подлежи на официално разследване от специално сформирана комисия, организирана под ръководството на териториалното поделение на НОИ. В работата на комисията участват представители на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, представители на комитетите или групите по условия на труд, както и други компетентни институции при необходимост.
Работодателите са задължени да водят и поддържат регистър на всички настъпили трудови злополуки в предприятието. От своя страна териториалните поделения на НОИ съхраняват документацията по всеки случай и поддържат централизирани регистри.
Наблюдението върху правилното прилагане на нормативните изисквания относно установяването, разследването и отчетността на трудовите злополуки се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. Контролът върху изпълнението на мерките за здравословни и безопасни условия на труд, както и върху дейностите за предотвратяване на трудовия травматизъм, се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
източник: gli.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория ЗБУТ
24Юни2026
Оценка на риска за здравето и безопасността на работещите
от PortalTRZnormativi.bg
24 Юни 2026
26Май2026
Инструктажи и обучения по безопасност и здраве при работа – изисквания, видове и отговорности
от PortalTRZnormativi.bg
26 Май 2026