Трудови правоотношения при сезонна заетост с непостоянно работно време

Възможни са различни правни механизми за оформяне на отношенията между страните, например чрез използване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности. 

 

Доколкото обаче в запитването изрично се посочва, че дейността зависи от метеорологичните условия, респ. няма да бъде изпълнявана всеки ден, по-удачно изглежда използването на трудовия договор по чл. 114 КТ за работа през определени дни от месеца. Обикновено в тези договори предварително се фиксира разпределението на работното време (например всеки понеделник, вторник и сряда), но няма пречка да се договори и по-гъвкав механизъм – напр. че работата всяка седмица ще се извършва по график, утвърден от работодателя. Това ще позволи съобразяване с метеорологичните условия и изготвяне на седмичен график, в който да се заложат предварително договорен брой часове работно време.

 

Удължаването на работното време е уредено в чл. 136а КТ: работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други. Следва да се съобразят всички въведени в цитираната разпоредба правила относно максимално допустимия брой часове удължаване, отчетността и компенсирането му „чрез съответното му намаляване през други дни“, което без съмнение ще създаде технически и организационни затруднения с изготвянето на графиците. Ако не се използва механизмът по чл. 136а КТ обаче „надработените“ часове ще представляват извънреден труд и ще подлежат на увеличено заплащане по чл. 262 КТ. (Всъщност фигурата на удължаване на работното време е предвидена именно с тази цел: донякъде да се избегне отчитането и заплащането на извънреден труд. Тя обаче е подложена на доста рестриктивен режим, напр. удължаване се допуска само за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно. Затова целесъобразността на използването ѝ трябва да бъде преценено с оглед конкретната ситуация.)