Последно актуализиран на 13 Декември 2025 Трудоустрояване със заповед и с допълнително споразумение
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 24 Ноем 2025
Въпрос:
➤ На служител е издадено ЕР на ТЕЛК с определени 60% намалена работоспособност. Не се налага промяна на длъжността, мястото на работа и работното време. Лицето придобива право на допълнителен отпуск съгласно чл. 319 от КТ. Задължително ли е и на какво основание да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор за този допълнителен отпуск? Допустимо ли е само да бъде издадена заповед на работодателя за определяне на по-високия размер на платения годишен отпуск, както и за забраните, определени в решението на ТЕЛК? Следва ли да се подаде информация за новия размер на отпуск към регистъра на заетостта?
Отговор:
Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, е задължително и за двете страни по трудовото правоотношение – те нямат избор дали да го изпълнят или не. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (вж. чл. 317 КТ). Трудоустрояването може да стане и на същата работа (същото работно място), ако здравните органи са допуснали това и при спазване на противопоказните условия на труд.
Обикновено, поради липсата на право на преценка на работодателя и на работника или служителя дали да изпълнят предписанието за трудоустрояване или не, трудоустрояването се извършва със заповед. Сключването на допълнително споразумение към трудовия договор предполага преговори между страните, а в случая те просто изпълняват едно свое административно задължение. Все пак следва да се отбележи, че практиката познава и случаи на трудоустрояване с допълнително споразумение – няма забрана да се подходи и по този начин.
Съгласно Приложение № 1 към Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (образецът на електронен трудов запис), в поне 24 се вписва информация за броя на работните дни уговорен платен годишен отпуск. Ако работодателят издаде заповед, с която констатира правото на служителя на отпуск в размера по чл. 319 КТ, очевидно страните не договарят никаква промяна в размера на отпуска и не е необходимо да се подава електронен трудов запис. Ако се подпише допълнително споразумение по чл. 119 КТ и в него се отрази новият размер на отпуска, за изменението следва да се подаде електронен трудов запис.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория ТЕЛК
05Дек2025
Запознаване на прекия ръководител с ТЕЛК решение на служител
от Аспасия Петкова
на 05 Дек 2025
03Ноем2025
Прилагане предписанията на ТЕЛК и трудоустрояване на работници
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ноем 2025
16Май2025
Видове облекчения, на които има право служител с ТЕЛК решение
от Аспасия Петкова
на 16 Май 2025
23Дек2024
Сключване на нов ТД за друга длъжност със служител с ТЕЛК
от Аспасия Петкова
на 23 Дек 2024