Последно актуализиран на 13 Септември 2026 Трудоустрояване със заповед и с допълнително споразумение
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 24 Ноем 2025
Въпрос:
➤ На служител е издадено ЕР на ТЕЛК с определени 60% намалена работоспособност. Не се налага промяна на длъжността, мястото на работа и работното време. Лицето придобива право на допълнителен отпуск съгласно чл. 319 от КТ. Задължително ли е и на какво основание да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор за този допълнителен отпуск? Допустимо ли е само да бъде издадена заповед на работодателя за определяне на по-високия размер на платения годишен отпуск, както и за забраните, определени в решението на ТЕЛК? Следва ли да се подаде информация за новия размер на отпуск към регистъра на заетостта?
Отговор:
Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, е задължително и за двете страни по трудовото правоотношение – те нямат избор дали да го изпълнят или не. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (вж. чл. 317 КТ). Трудоустрояването може да стане и на същата работа (същото работно място), ако здравните органи са допуснали това и при спазване на противопоказните условия на труд.
Обикновено, поради липсата на право на преценка на работодателя и на работника или служителя дали да изпълнят предписанието за трудоустрояване или не, трудоустрояването се извършва със заповед. Сключването на допълнително споразумение към трудовия договор предполага преговори между страните, а в случая те просто изпълняват едно свое административно задължение. Все пак следва да се отбележи, че практиката познава и случаи на трудоустрояване с допълнително споразумение – няма забрана да се подходи и по този начин.
Съгласно Приложение № 1 към Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (образецът на електронен трудов запис), в поне 24 се вписва информация за броя на работните дни уговорен платен годишен отпуск. Ако работодателят издаде заповед, с която констатира правото на служителя на отпуск в размера по чл. 319 КТ, очевидно страните не договарят никаква промяна в размера на отпуска и не е необходимо да се подава електронен трудов запис. Ако се подпише допълнително споразумение по чл. 119 КТ и в него се отрази новият размер на отпуска, за изменението следва да се подаде електронен трудов запис.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория ТЕЛК
17Юли2026
Прекратяване на трудов договор след отказ от трудоустрояване
от адв. Десислава Димитрова
на 17 Юли 2026
05Дек2025
Запознаване на прекия ръководител с ТЕЛК решение на служител
от Аспасия Петкова
на 05 Дек 2025
03Ноем2025
Прилагане предписанията на ТЕЛК и трудоустрояване на работници
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ноем 2025
16Май2025
Видове облекчения, на които има право служител с ТЕЛК решение
от Аспасия Петкова
на 16 Май 2025