Последно актуализиран на 10 Март 2026 Стартира приемът по проект "Младежка заетост+" – Компонент 2
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
16 Февр 2026
Считано от днес (16.02.2026 г.) започва приемът на проектни предложения по инициатива „Младежка заетост+“ – Компонент 2, реализирана в рамките на Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 с финансовата подкрепа на Европейския съюз чрез Европейския социален фонд +.
Основната цел на проекта е да подпомогне безработни младежи до 29-годишна възраст, като им осигури възможности за стаж при работодател, обучение в реална работна среда, субсидирана заетост или участие в обучения за развитие на т.нар. „меки“ умения. Планира се в дейностите да бъдат включени минимум 8 520 млади хора.
Условия за кандидатстване:
- Право да подават заявки имат работодатели, регистрирани поне 6 месеца преди датата на кандидатстване.
- Броят на заявените свободни позиции от един работодател се определя според равнището на безработица за 2025 г. в съответната община, където ще се разкриват работните места.
- Обявените свободни позиции не могат да надвишават броя на наетите служители към момента на подаване на документите.
-
Финансирането покрива разходите за труд за срок от три месеца при единна ставка за частния сектор, както следва:
- при 8-часов работен ден – 3168 евро за едно лице;
- при 4-часов работен ден – 1583 евро за едно лице.
Продължителност на подкрепената заетост:
- До 6 месеца за младежи, включени в стажуване по чл. 233а, 233б и 233в от Кодекса на труда;
- До 6 месеца за участници в обучение по време на работа съгласно чл. 230–233 от Кодекса на труда;
- До 6 месеца за младежи, назначени на субсидирани позиции в единични групи професии от 2 до 9 клас по НКПД 2011 г.
Работодателите имат ангажимент да запазят заетостта на включените младежи за период, равен на поне половината от срока на субсидираната заетост, като е допустима замяна с други представители на целевата група.
Документите за кандидатстване се подават изключително чрез Системата за сигурно електронно връчване (ССЕВ) до съответната Дирекция „Бюро по труда“ по мястото на изпълнение на дейностите.
източник: az.government.bg
източник: az.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заетост
11Февр2026
Пазарът на труда у нас: ниска безработица, дълги работни седмици и растящ внос на работна ръка
от PortalTRZnormativi.bg
11 Февр 2026
05Февр2026
Започна приемът на проекти по програмата за заетост на хора с увреждания
от PortalTRZnormativi.bg
05 Февр 2026
25Септ2025
Родители на деца до 12 години с шанс за по-гъвкаво работно време през лятото
от PortalTRZnormativi.bg
25 Септ 2025
15Септ2025
Какви са правата ви при удължаване на работното време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
15 Септ 2025
05Септ2025
Дистанционна работа в България - какви са правилата, правата и отговорностите според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2025
27Авг2025
Родителите имат право да поискат по-гъвкаво работно време според Кодекса на труда
от PortalTRZnormativi.bg
27 Авг 2025