Специално за работещите на 31 декември и 2 януари: с увеличение ще се заплаща само извънредният труд

Във връзка с Решението на Министерския съвет, с което 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. са определени като неприсъствени дни, ИА „Главна инспекция по труда“ напомня, че за тези дати допълнително заплащане се полага единствено за извънреден труд. За служителите с ненормиран работен ден или с подневно отчитане всяка работа, извършена в почивни или неприсъствени дни, се счита за извънредна и се заплаща с 75% увеличение. Работещите при сумирано изчисляване на работното време няма да получават надбавка, ако двата допълнителни почивни дни попадат в техния график, тъй като в този случай трудът им не е извънреден.

 

Инспекцията по труда използва случая да напомни, че сред коледно-новогодишните неработни дни, за официални празници според Кодекса на труда се считат: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово, както и 1 януари – Нова година. Трудът, положен на тези дати, се заплаща с минимум двойна ставка за всички работещи. Ако работата е и извънредна, се добавя още 100% надбавка. Възлагането на извънреден труд трябва да стане със заповед на работодателя, с която персоналът трябва да бъде запознат не по-късно от денонощие преди започването му.

 

Работещите на сменен режим при сумирано изчисляване на работното време получават само двойно заплащане за часовете в официалните празници.

 

За да защитят правата си, служителите трябва да разполагат с документи, доказващи, че са работили в празнични или неприсъствени дни – например заповед за възлагане на извънреден труд или поименен график. Това позволява на инспекторите да извършат по-точна проверка при сигнал или контролна дейност.

 

източник: gli.government.bg