Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Електронни книги
  • Процедури и практики
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Социални разходи и командировъчни при осъществяване на дейност във Франция чрез командировани работници

    адв. Румяна Пенчева Отговор, предоставен от
    адв. Румяна Пенчева
    Въпрос:
    Дружество ЕООД регистрирано в края на 2025 година, започва дейност през май 2026 година, регистрирано по ДДС по желание. Сключен е договор с френско дружество за изграждане на оранжерии във Франция. Наема работници и ги командирова там. Договорорът е с продължителност осем месеца.
    Работодателят закупува храна с фактури от Франция и по този начин осигурява храна на работниците по време на работа. Моля за съдействие по следните въпроси:
    1) Тези фактури биха ли могли да се третират като социален разход и ако, да, дължат ли се осигуровки върху тези суми. Ако се дължат осигуровки - изчисляването и плащането ми как практически се извършва - чрез начисляване във фишовете за заплати ли (и удържане, съответно)?
    2) Имат ли право на дневни пари за този тип командироване и в къкав размер. Според наредбата за командировките в чужбина би трябвало за 30 дни да имат право на пълен размер дневни за Франция, след 30-тия до 60-тия ден на намалени с 25% дневни и след 60-тия ден - без дневни - моля да потвърдите или разясните това.

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Социални разходи и командировъчни при осъществяване на дейност във Франция чрез командировани работници

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Болнични: 21 решения на казуси от експерти

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x