Последно актуализиран на 17 Октомври 2026 Социалната комисия одобри на първо четене новия механизъм за определяне на МРЗ
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
18 Септ 2026
Парламентарната комисия по труда, демографската и социалната политика одобри на първо четене промени в Кодекса на труда, с които се предлага нов подход за определяне на минималната работна заплата (МРЗ).
Предвижда се размерът на МРЗ да се формира с отчитане на четири основни показателя:
- покупателната способност на минималното възнаграждение и изменението на цените на малката потребителска кошница;
- равнището и разпределението на трудовите възнаграждения, измерено чрез динамиката на брутната медианна заплата;
- изменението на средната брутна работна заплата;
- дългосрочната производителност на труда, изчислена чрез промяната на брутната добавена стойност на един зает за последните 10 години.
За всяка следваща година МРЗ ще се определя в определен диапазон. Долната граница ще бъде размерът за текущата година, а горната ще се изчислява по формула, в която четирите показателя ще имат еднаква тежест.
Процедурата ще протича на два етапа и трябва да приключва до 15 август. Първо социалните партньори – представителните работодателски и синдикални организации – ще водят преговори за размера на МРЗ в рамките на определения диапазон. След това Министерският съвет ще определи окончателния размер, като се съобрази с резултатите от преговорите.
На всеки три години ще се прави оценка доколко минималното възнаграждение е адекватно. При нея ще се използват две референтни стойности – 60% от брутната медианна работна заплата и размерът на издръжката на живот. Оценката ще се извършва от комисия с участие на социалните партньори.
Със законопроекта се предлага и изрично определение на МРЗ като най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или според изработеното.
Според министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова досегашният механизъм, който обвързва МРЗ с 50% от средната брутна работна заплата за определен 12-месечен период, не отчита достатъчно широк набор от социално-икономически показатели. По думите ѝ новият модел цели по-адекватно определяне на доходите и по-голяма предвидимост при планирането на разходите от работодателите и държавата.
Предлага се също възможност чрез колективни трудови договори на отраслово и браншово равнище да бъдат договаряни по-високи минимални размери на трудовите възнаграждения.
източник:mlsp.government.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Заплата
09Септ2026
Нови правила за минималната работна заплата: въвеждат се четири основни критерия
от PortalTRZnormativi.bg
09 Септ 2026
14Авг2026
Медианната заплата регулярно изчислявана от НСИ от догодина
от PortalTRZnormativi.bg
14 Авг 2026
11Авг2026
Нов подход при определянето на минималната работна заплата се обсъжда за 2027 г.
от PortalTRZnormativi.bg
11 Авг 2026