Смяна на работодател поради смърт на ЕТ - какво се случва с трудовите правоотношения

Създаденото по време на търговската дейност предприятие на ЕТ като съвкупност от права, задължения и фактически правоотношения е собственост на физическото лице и след неговата смърт се наследява по общите правила на Закона за наследството.

 

В чл. 60, ал. 2 от Търговския закон е създадена възможност за наследниците, които поемат предприятието на ЕТ, да запазят и неговата фирма. Тази разпоредба позволява на наследниците да продължат дейността на наследодателя си като добавят към фирмата името на новия собственик.

 

Юридическите последици от вписаното поемане на търговското предприятие на починалото лице са, че след като е вписано поемането на предприятието, всички права, задължения и фактически отношения преминават върху наследника на търговеца, който е поел предприятието като универсален правоприемник по всички правоотношения, включително публично правните, възникнали по отношение на поетото предприятие ЕТ.

 

Съгласно чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. От деня на смъртта на едноличния търговец, когато се открива наследството, неговото предприятие се поема от наследник, който желае да продължи търговската дейност на наследодателя и е извършил недвусмислени действия в тази насока. В този случай работодател на заварените работници и служители се явява новият собственик - наследникът, който поема предприятието. На основание чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ трудовото правоотношение с наетите лица се запазва.

 

Правата и задълженията, произтичащи от трудовите правоотношения с работниците и служителите към датата на промяната (датата на смъртта), се прехвърлят на новия работодател (чл. 123, ал. 2 от КТ), но едва след вписване на обстоятелството по прехвърляне на предприятието по чл. 60, ал. 2 от ТЗ в Търговския регистър този факт има действие по отношение на трети лица (аргумент от чл. 7, ал. 1 от Закона за търговския регистър и регистъра на юридическите лица с нестопанска цел. Следователно, макар за този междинен период наследникът, поел предприятието на починалия търговец, да се счита за работодател спрямо заварените работници, той може да удостовери това си качество пред администрацията на НАП именно с издаденото му от Агенцията по вписванията удостоверение за вписването в Търговския регистър на извършеното прехвърляне.

 

Пререгистрацията на трудовите правоотношения с работниците и служителите във фирмата на правоприемника се извършва чрез изпращане на Електронен трудов запис Приложение № 1 към Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Вписването се извършва от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работодател, в срок десет дни след вписването в търговския регистър или обнародването в "Държавен вестник" в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 от КТ.

 

Ако няма желание от страна на новия работодател да продължи трудовите правоотношения със заварените работници и служители, тогава трудовите договори могат да бъдат прекратени на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ, поради смърт на работодателя.

 

Тъй като декларация образец № 1 и № 6 се подават до 25-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, дотогава новият работодател вече може би ще има регистрация в Търговския регистър и в НАП и ще може да подава данни като работодател.

 

Но правата на работниците не трябва да бъдат нарушени, както и подаваната информация в НАП трябва да се извършва по правилата, независимо, че има прехвърляне на работници и служители от един работодател на друг.