Последно актуализиран на 19 Юли 2026 СИРВ при трудов договор за непълно работно време по чл. 138, ал. 1 КТ
Отговор, предоставен отТеодора Дичева
на 23 Юни 2026
Въпрос:
Обръщам се към Вас за експертно становище по конкретен казус, свързан с приложението на разпоредбите на Кодекса на труда относно трудов договор за непълно работно време в комбинация със сумирано изчисляване на работното време.
Към момента относимите клаузи в договора са следните:
„Договорът се сключва на основание чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда като договор за непълно работно време. Продължителността на работния ден е 4 часа, в които не се включва обедната почивка, а на работната седмица е 20 часа. Обедната почивка е с продължителност [един час] и не се заплаща. Разпределението на работното време е от 9:00 ч. до 14:00 ч. от понеделник до петък.“
„Служителят изрично се съгласява и потвърждава, че Работодателят има право по своя преценка да определи начина на изчисляване на работното време, в това число да въвежда сумирано изчисляване на работното време и работа на смени. Работните смени и работната седмица може да са с различна продължителност, като продължителността на работната смяна следва да е съобразена със законоустановената продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време и се определя съобразно график. Продължителността на работната седмица при сумирано изчисляване на работното време не може да надвишава законоустановените ограничения.“
Идеята на работодателя е, успоредно с горното, със заповед по реда на чл. 142, ал. 2 КТ да въведе сумирано изчисляване на работното време, при което същите служители да полагат труд в събота и неделя в часовия диапазон от 9:00 ч. до 19:00 ч. с един час обедна почивка, при стриктно спазване на правилата и ограниченията за сумирано изчисляване, включително относно изчисляването на отработеното време в края на отчетния период.
В тази връзка ще се радвам да получа Вашето експертно мнение по следните въпроси:
Първо, отговаря ли така предложената редакция на императивното изискване по чл. 138, ал. 1 КТ за посочване на точното разпределение на работното време в трудов договор за непълно работно време?
Второ, допустимо ли е, наред с фиксирано разпределение на работното време в трудовия договор (понеделник–петък, 9:00–14:00 ч.), със заповед на работодателя да бъде въвеждано сумирано изчисляване на работното време, при което реалната работа да се полага в други дни и часове (например събота и неделя, 9:00–19:00 ч.), и съществува ли риск подобна практика да се квалифицира като заобикаляне на режима на непълно работно време или като едностранно изменение на съществени елементи от трудовото правоотношение?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
СИРВ при трудов договор за непълно работно време по чл. 138, ал. 1 КТ
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
15Авг2025
Прехвърляне на персонал към новооткрита фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Авг 2025
13Авг2025
Трябва ли да има електронен трудов запис при вътрешно съвместителство
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Авг 2025
30Юли2025
Как се оформя временно преминаване от 6-часов към 8-часов работен ден при заместване на директор?
от доц. д-р Андрей Александров
на 30 Юли 2025
25Апр2025
Предоставяне на аванс от работодател на служител - как следва да се третира връщането на сумата
от Аспасия Петкова
на 25 Апр 2025
17Окт2024
Установяване на задължение за дежурство за определени служители
от Теодора Дичева
на 17 Окт 2024