Резюме на новите изменения в Кодекса на труда от м. юли 2015 година

В ДВ бр. 54 от 17.07.2015 г. бе обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда , в който са направени значителни промени , както следва:
 
1. Допълнени са разпоредбите за тристранно сътрудничество- чл. 3, ал. 3 и 4- нови;
 
2. Регламентиран е нов вид трудов договор, който касае земеделските производители и наеманите от тях работници, като този вид трудов договор е свързан с краткотрайната сезонна селскостопанска работа.- чл. 114 нов от КТ. Във връзка с това е обнародвана и  нова Наредба № РД 07-8 от 13 юли 2015 г. за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред Инспекцията по труда.
 
3. Въведено е задължение за работодателите да водят трудово досие на работниците и служителите- чл. 128б- нова.
 
4. Отменено е изискването за предварително уведомяване на Инспекцията по труда от работодателите, когато преминават на  удължено работно време.- чл. 136а от КТ.
 
5. За малките фирми и микропредприятия отпадат:
 
• Задължението да се съобразяват с разпоредбите на чл. 136а, които касаят удълженото работно време;
• Задължението за предварително съгласуване със синдикатите при наличие на временно установяване на непълно работно време- чл. 138а;
• Задължението за издаване на Правилник за вътрешния трудов ред- чл. 181 (& 2а от Допълните разпоредби на КТ);
 
6. Създадена е възможност при работно време с променливи граници, работникът или служителят да могат да отработят неотработеното дневно работно време в следващите дни на същата работна седмица- чл. 139, ал 3- нова.
 
7. Променени са разпоредбите относно допълнителния отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, в периода след използване на отпуска за бременност и раждане, и осиновяване- чл. 164, ал. 1- изм. и чл. 165- отм.
 
8. Направени са промени в реда за ползване  на отпуски, които са свързани с отпадането на задължението за съставяне на графици- чл. 172, чл. 173 и чл. 176- изм.
 
9. Отново е възстановено правото на работодателите да прекратяват трудови договори с лица, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст- чл. 328, ал. 1, т. 10- изм.
 
10. Прецизирани са разпоредбите относно договорите за професионална квалификация- чл. 230 (ал. 1- нова, ал. 2- доп., ал. 3- нова, ал. 4- изм. и ал. 5- изм.), чл. 231 (ал. 1, 2 и 3- изм.) и чл. 232 (ал. 1, 2 и 3- изм.)
 
11. Тъй като в Закона за здравословни и безопасни условия на труд са уредени правилата за здравословни и безопасни условия на труд, то в КТ отпада изискването за работодателите да утвърждават такива правила- чл. 277- отм.
 
12. Времето на неплатен служебен и творчески отпуск ще се зачита за трудов стаж - чл. 161, ал. 2- нова.
 
13. Въведено е разрешение на контролните органи, занимаващи се с проверката на здравословните и безопасни условия на труда в предприятията да могат да поставят специален знак за приложена принудителна административна мярка- „спиране на дейността”, когато са налице  установени нарушения- чл. 404, ал. 1, т. 3- доп. И ал. 2- нова.
 
Направените промени  в КТ влизат в сила от 17. 07. 2015 г. Едновременно с това са направени и кореспондиращи промени, касаещи други нормативни актове, като Кодекса за социално осигуряване и Закона за здравното осигуряване.

автор: Аксиния Цветанова