Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Електронни книги
  • Процедури и практики
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Ред и условия за отпуск при продължителна временна неработоспособност

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Когато периодът на временна неработоспособност надхвърли 6 последователни месеца (180 календарни дни) или достигне общо 12 месеца (360 календарни дни) с прекъсвания в рамките на двете предходни години и текущата година, отпускът и издаването на болнични листове се допускат единствено след извършване на контролен преглед от ТЕЛК и постановяване на експертно решение. Този контрол се осъществява на всеки два месеца, при условие че има обективни данни, сочещи възстановяване на работоспособността в рамките на следващите шест месеца.
     
    Следва да се има предвид, че при изчисляване на посочените 180 дни непрекъсната неработоспособност и 360 дни с прекъсване не се включват 135-те дни отпуск по бременност и раждане, както и периодите на временна неработоспособност, свързани с карантина.
     
    В отделни изключителни случаи, въз основа на аргументирано решение на ТЕЛК, отпускът поради временна неработоспособност може да бъде удължен и след изтичането на нов шестмесечен срок. Това се допуска при определени заболявания, като туберкулоза, травми, състояния след хирургични интервенции, хепатит, миокарден инфаркт и други, когато има ясни индикации, че лицето ще възстанови трудоспособността си в следващите шест месеца.
     
    Съществено е да се подчертае, че законодателството не допуска ползване на отпуск поради временна неработоспособност за период, по-дълъг от 18 месеца без прекъсване.
     
    източник: nssi.bg
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Трудови правоотношения



    x