Разлика между трудов стаж по КТ и осигурителен стаж по КСО

Има съществено разграничение между "трудов стаж" по Кодекса на труда и "осигурителен стаж" по Кодекса за социално осигуряване.

 

Под трудов стаж, според Кодекса на труда, се разбира периодът, през който дадено лице е работило по трудово правоотношение, освен ако в закон не е предвидено друго. Към него се включва и времето, през което човек е заемал длъжност като държавен служител. За трудов стаж се приема също и трудът, положен по законодателството на други държави от Европейския съюз, страни по Европейското икономическо пространство или Швейцария, както и заемането на позиция в институции на ЕС, доказано с официални документи за възникване и прекратяване на съответното правоотношение.

 

Важно е да се вземат предвид и разпоредбите на чл. 352–354 от Кодекса на труда, които уреждат различни хипотези, като:

Трудовият стаж представлява правно значим факт, от който произтичат конкретни права за работника или служителя. Такива са например правото на платен годишен отпуск, допълнително възнаграждение за придобит стаж и професионален опит, както и различни обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение – включително поради заболяване или при придобиване право на пенсия. Следователно този вид стаж е пряко свързан с упражняването на права по трудовото право.

 

От друга страна, осигурителният стаж е уреден в чл. 9 и 9а от КСО и има значение за социалноосигурителните права на лицето. Той служи като основание за получаване на обезщетения при временна нетрудоспособност, безработица, трудоустрояване, както и за придобиване на право на пенсия и други осигурителни плащания.

 

източник: gli.government.bg