Последно актуализиран на 14 Април 2026 Прозрачност на заплатите след нова директива на ЕС
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
09 Март 2026
Новите правила на Европейски съюз ще сложат край на пълната тайна около възнагражденията на работното място. Според европейска директива служителите ще имат право да получават информация за средното заплащане на колегите си, които заемат същата позиция. Ако разликата между възнагражденията на мъже и жени надвиши 5% без обективно обяснение, тя ще се счита за дискриминация и може да доведе до изплащане на обезщетение.
От 7 юни правилата в целия Европейски съюз ще се променят. Работодателите ще бъдат задължени да осигурят прозрачност относно заплащането по длъжности. Служителите ще могат да изискват информация за средните нива на възнагражденията или за диапазона на заплатите за конкретна позиция. Ако бъде открита разлика без ясни критерии, работникът ще има право да я оспори.
Юристи коментират, че директивата ще промени значително трудовия пазар. Прозрачността няма да означава публикуване на точната заплата на всеки служител, а по-скоро на средни стойности или диапазони. Това ще принуди много работодатели да преразгледат вътрешните си правила и договори, в които досега често присъстват клаузи за конфиденциалност на възнагражденията.
Мярката идва на фона на устойчивата разлика в заплащането между половете в България. По оценки на експерти мъжете получават средно с около 7% повече от жените. Липсата на прозрачност често прикрива подобни разлики и затруднява защитата на засегнатите работници.
При доказана необоснована разлика служителят ще може да потърси правата си в съда. В такъв случай може да бъде присъдено обезщетение за неизплатени суми, пропуснати придобивки и дори за неимуществени вреди.
Промени ще има и при наемането на работа. Работодателите вече няма да могат да питат кандидатите каква заплата са получавали преди. Целта е новото възнаграждение да не се определя според старото.
Компаниите, които отказват да предоставят точна информация за средното заплащане, рискуват санкции – включително глоби, изчислени като процент от годишния оборот, както и ограничения за участие в обществени поръчки.
източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заплата
29Дек2025
Вписване в Регистъра на заетостта във връзка с новата МРЗ от 1 януари
от PortalTRZnormativi.bg
29 Дек 2025
02Дек2025
Над шест пъти разлика в заплащането между секторите през 2025 г.
от PortalTRZnormativi.bg
02 Дек 2025
30Окт2025
620 евро минимална заплата и повече пари за майките
от PortalTRZnormativi.bg
30 Окт 2025
25Септ2025
МРЗ от 1 213 лв. от 2026 г. - позицията на КТ Подкрепа
от PortalTRZnormativi.bg
25 Септ 2025
28Авг2025
Автоматично преизчисляване на трудовите възнаграждения при въвеждане на еврото от 2026 година
от PortalTRZnormativi.bg
28 Авг 2025
22Авг2025
Какво ще се промени за ваучерите за храна с въвеждането на еврото
от PortalTRZnormativi.bg
22 Авг 2025